Organizacija korporativnih stranaka: rezultat potrage za zadovoljstvo ne otkaže postupak

Sadržaj:

1. Korporativni bi trebao biti spektakularan
2. Karaoke ili kajak?
3. Ono što ide okolo u korporativnom stranaka, dolazi oko na poslu

"Ne, dobro, vidio koliko kaijeno Petrov analitičari kartica Uvijek sam mislio da radije dosadan tip?", "A naš šef, ispostavilo se, tozhechelovek!" - o takvim emocionalnim komentari mogu se čuti poslekorporativa. I ako vaš nastup na posao koji ste upravo srušili gromkiysvist i aplauz kolega, to je jasno ko je zaslužio titulu kralja stranaka, ali postoji neko koji može pobijediti čak i kralj - je vsemoguschiychelovek, čiji je čitav fotokompromat pohranjena. Međutim, postoje slike! Vpolnevozmozhno da su neki od njegovih kolega postao poznat, postaje zvezda youtube ...

Sve ovo hihanki-hahanki, naravno, ali rechidet oko važan dio poslovnog života. Organizatsiyakorporativa zahtijeva ozbiljan pristup, ali to nije samo zabava, ameropriyatie, ostvarivanju određenih ciljeva. Čovjek koji radi dobro, dasumeet odmoriti na odgovarajući način.

Korporativni bi trebao biti spektakularan

Postoji nekoliko ključnih faktora za izgradnju kotoryeneobhodimo tokom takvih odmor.

1. Broj zaposlenih i veličini organizacije. Različitih kompanija zahtijevaju različite pristupe organizaciji korporativnih stranaka.
2. kolege odnosa. Ali to nije lako. S jedne strane, naravno, nadouchityvat ko je ko na kratke noge. Ali, s druge strane, korporativnoemeropriyatie ima za cilj da ujedini sve osoblje, pa čak i pomiriti vrazhduyuschiegruppirovki, ako, ne daj Bože, ima firmu.
3. Cash. Pa, kad troškovi festivala može potrajati nasebya organizacije. Jer naplaćuje naknadu za svako - toliko vyslushatmnozhestvo priče o finansijama, pjevanje pjesama, pa čak i na svim šansone.
   
4. zadaci događaj. Strateški važno pitanje. Priroda ciljne trebuetopredelennogo alat da se to ostvari.

• Promociju. Magic riječ, sa magičnim zvučne vibracije kotorogozagorayutsya oči i srce počinje da kuca brže. I nagrada lijep i ostalnyhpoyavlyaetsya podsticaj da dobro radi, da se na mjestu počasti.
• Igre. Alat komplikovano ali uz prave rezultate pristup garantiruyuschiyvysokie. Igra je dizajnirana ne samo da zabavi, ali i sblizitsotrudnikov. Njegova svrha, stavlja na poboljšanje odnosa u zajednici i, kaksledstvie povećati efikasnost. Bilo bi lijepo da se pozovu trenerima ipsihologov igra postala istinski djelotvorna.
• Konkurencije. Ovdje je naglasak na jačanje timskog duha. Usput, za prolaz svim fazama mogu privući radnika iz različitih odjela. Lyudihot upoznaju jedni sa drugima, a sve su u jednoj firmi radu.

Nije potrebno da koristi samo jedan izvysheperechislennyh alata. Oni mogu i trebaju pravilno sochetat.Postaraytes naći zajednički imenitelj.

Karaoke ili kajak?

Odaberite pravo mjesto - to je ni manje ni više polovinauspeha. Ovdje vam je potrebno odvagnuti prednosti i mane. Često čujem gdje budetprovoditsya događaj, zaposleni odreći svog boravka zbog tehili drugih razloga. Odabrati opciju koja bi odgovarala svima.

A negdje u raju počinje ovde ...

Bez sumnje, najčešće odlazak u restoran, pogotovo ako govorimo o organizatsiikorporativa za novu godinu. Glavna stvar - da iznajmi sobu u unaprijed, chtobypotom nisu imali da podignu čaše šampanjca u nezavidnom ustanova nalazi u svakom podrumu. Također je važno uzeti u obzir razvlekatelnuyuprogrammu: zabava takmičenja, mađioničari, DJ-evi, profesionalni TOASTMASTER, teatralnyeartisty ili čak pop zvijezde.

U sredini Sočiju - 2014

Ono što podiže timski duh bolje nego sportom? Ustroitturnir može paintball ili zajedno smeje, dobiti na klizalištu. Ali tutopyat to treba uzeti u obzir i želje radnika. Malo je vjerovatno da neko ko nikada nije nederzhal holding znak, to će biti zanimljivo igrati igru ​​biljara. Bolje je da izaberete sportivnuyuigru koji ne zahtijevaju posebne vještine ili osnove koja je lako naučiti vprotsesse, kao što je kuglana.

Lepota! ...

Za organizatsiikorporativa u prirodi ne može učiniti bez vikendice ili rekreaciju. Dobro, ako netko od osoblja može priuštiti da pozove kolege u svoju vzagorodny doma i proslaviti sa roštiljem rakije. Zamechatelnyyvariant - preskočite u planine ili rijeke. Svježeg zraka, promjena pejzaža, u prekrasan krajolik - ovo nije kompletna lista prednosti korporativki naprirode. I ako odete na razgledanje znamenitosti, ostatak ne samo ostavitpriyatnye dojmove, ali i napuniti prtljag znanja.

Ono što ide okolo u korporativnom stranaka, dolazi oko na poslu

Da, kako glasno zvučalo, atmosferu koja je vladala naprazdnike glatko teći u raspoloženje tokom radnog dana. Slažem se, niko će vam se svidjeti, ako je događaj dizajniran da okupi tim, privedetk suprotne rezultate. Ali je bolje da razgovaraju o ugodnom voće, koje se mogu prikupiti kroz korporativne stranke.

1. Među članovima tima uspostaviti topao chelovecheskievzaimootnosheniya. Ste zaboravili kako da pozdravim ujutro sa svim skvozzuby, i počnu da idem na posao sa zadovoljstvom.
2. Podređeni će postati lojalni rukovodstvu.V opuštenoj atmosferi dolazi razumijevanje da smo svi ljudska bića i ništa chelovecheskoenam nije strano.
3. Čovjek, koji se sastoji u dobrim odnosima sa kolegama, storaz razmislite prije nego što promijeniti posao. Bez obzira na to koliko je privukao blestyaschieperspektivy, ne igra nikakvu malu ulogu u kolektivnom smislu sebe.
4. Tim je odabrao za sebe motom "Jedan za sve i svi u isto vrijeme!" Invincible, on je u stanju da dostigne bez presedana visine.

Kao što možete vidjeti, sprovođenje kolektivnog praznika, i što je najvažnije -gramotnym organizatsiikorporativa pristup, možete postići mnogo, mnogo. Dobra rukovoditelnikogda neće umanjiti važnost ovakvih događaja. Međutim, slishkomuvlekatsya i ne isplati. Sve bi trebalo da bude mjera. Čekamo najbližeg korporativki, a opet, kako kažu, osmeh i plug!