Kako proći intervju

Kako proći intervju prilikom apliciranja za posao? Ovo pitanje je od važnosti za mnoge ljude pred predstojeći sastanak sa poslodavcem. O tome kako da prođe intervju za zapošljavanje će zavisiti od željenog posla u kompaniji, dakle, bio bi da se pripreme za ovaj događaj. Svi znaju da je bilo koji uspješnu karijeru počinje uspješno prošao intervju i da je efikasno prošlo, trebate doći na sastanak barem pred minuta do 10. To će omogućiti da se krećete u nepoznatom okruženju, što će omogućiti da se ponašaju na intervju. To se ne preporučuje da dođu na sastanak kod poslodavca sa grupom za podršku - prijatelji, majka, rođaka. To će dati pozadinu na zaključke ljudskog nedostatak nezavisnosti, dobiti posao.

Prije nego uđete u vrata trebate pokucati. Nakon dozvoljeno da uđu, trebalo bi da se predstavite poslodavcu jasno i razgovetno. Beyond nepristojnim smatra kasno za intervju, žvaču, razgovor na telefon, ravnodušni pogled u daljinu. Potrebno je da se više smiju, pokazati sve svoje ponašanje, koji su zainteresovani za dobijanje posla i da su spremni da se vrate na posao u željenom poduzeća ili firme. To je prvi dojam da će ta osoba na intervjuu prilikom apliciranja za posao, biti od presudnog značaja da dobije željeni posao. Potrebno imati na umu da je dobar utisak na poslodavca može biti samo jednom, a drugu šansu nije. Poznato je da mnoge, ali iz nekog razloga to se zanemaruje.

Na intervju je dobro morate pokušati da pridobije ispitivača. Da biste to učinili, biti u dobrom raspoloženju, jasno objasniti zašto su došli zahvaliti sagovorniku na vremenu.

Važno je znati unaprijed ime ispitivača ili zapamtiti njegovo ime prilikom predstavljanja, a odnose se strogo kako je se predstavio.

Važno je biti u stanju da se nosi sa anksioznosti tokom razgovora, jer je anksioznost nije moguće u potpunosti otvorene i prisutan u povoljnom svjetlu njihove pozitivne osobine i profesionalnih kvaliteta. Blago uzbuđenje odgovarajuće - će to pomoći poslodavcu da dotjerati na ideji da u ovoj studiji je osoba u nevolji i dobiti željenu poziciju je važno za njega. Ali privlače pažnju nepotrebne anksioznosti osobi ne vrijedi. Crvenilo lica, brišući znoj sa čela, trljajući mokre dlanove, mucavi - dopustiti da se zaključi da neravnoteže i nedostatak samosavlađivanje ispitanika.

Ako možete birati gdje će sjesti, treba probati da ne sede ispred anketara, jer psihološki ljudi koji želi da primi prestižnu posao imaju tendenciju da vide sagovornika, kao neprijatelj, miješa u postizanju željenog. Idealna opcija je mogućnost da se sjedište pored ispitivača, onda se doživljavaju ispitanici kao srodnom dušom.

Ako ipak morao da se na razgovoru za posao ispred intervju, treba uzeti prikupljenim i precizan položaj, bez prelaska ruke i noge, i time pokazali otvorenost. Otvorenost treba slaviti i u njenim očima. Često, ispitanici nisu znali kako da ga pogleda. Mentalno crtanje trokut između obrva anketara, morate pogledati u svoje središte. Tako da sagovornik neće imati osjećaj da je tužena je zurio u njega, a on se nije fokusirao oči i razbacane.

Kako proći intervju za posao, ako je osoba previše emocionalna? Da biste to učinili, morate odustati aktivne pokrete i kontrolu pokreta ruku. Ako je ruke da vodi notepad i olovku, onda će se smiri malo.

Kako se uspješno proći intervju

Dakle, ispitanik sjedi, sluša anketar i priprema da odgovori na pitanja. Da biste podesili osobu na jedan talas sa psihološka potreba da se ponašaju kao i intervju. To je nenametljiv kopija to predstavlja, pokrete, ali to treba učiniti vrlo oprezno.

Kako bi se uspješno proći intervju je potrebno da ne koristi sleng u komunikaciji, izbjeći pitanja finansijske, ličnih i porodičnih problema. opcija snažno-win u intervjuu sledeće teme pokrivene su: politika, religija, seks oglasa.

Greška će djelovati pokušaji da se suzbije intervju vašeg znanja. Obavlja intervju je intervju, i da se od njega ova uloga će biti u redu. On može postati agresivan i formirao negativan utisak o ispitanika. Na intervjuu, treba govoriti samo istinu. Ako se u toku razgovora ispitanik će biti uhvaćeni u laži, onda možemo pretpostaviti da je ovo kraj se još ne da započne karijeru. rijetko pojedinac To je u stanju da podrži i sama na stav da je bolje nego što zapravo je, više od 30 minuta. Ako anketar sumnja da je istina, to će formulisati i postavljati pitanja na istim činjenicama na različite načine i na stvarnim činjenicama i dalje će se pojaviti.

Video: Kako se uspješno proći intervju. 15 tipova. psihologija

Kakva sreća na razgovor za zapošljavanje? Potrebne u procesu intervjuu ispravno dostave svoje slabosti.

Česte i jedan od "neugodno" pitanja je pitanje dugoročno nezaposlenih. Evo kandidati često pokušavaju da lažem. Ovo ne treba da.

U razgovoru prilikom apliciranja za posao nije suvišno govoriti o realizaciji privatno jednokratne projekte, posjetite što neke kurseve i obuke. Ako treninzi i tečajevi nisu relevantni za rad, to je najbolje samo reći da entuzijasta novi pravac za sebe.

Često se ispitanici ulazi u stupor pitanje kratkog perioda rada, i zašto je tako prolazno. Ovdje je poželjno da ispuni istina. Možete jednostavno imajte na umu da su uslovi nisu u skladu sa onima prvobitno predložene u intervjuu.

Ako ispitanik je radio za nekoliko mjeseci na dosadašnjem radu, u ovom slučaju možemo reći da je otpuštanje došlo bez objašnjenja odmah nakon završetka probnog perioda. Osoblje službenici koja je vodila razgovor su svjesni da su mnoge kompanije učiniti kako bi se očuvalo na plate zaposlenih, a objašnjenje će biti razumijevanja.

Ako je postignut prethodni posao greška, i uz razumijevanje da bi bilo teško sakriti pred anketara, najbolje je biti iskren reći o tome, fokusirajući se na realizaciji ove pretpostavke, a ne greške u budućnosti. Nemoguće je da razgovara loše o bivšim poslodavcima.

Često anketari pitati uobičajena pitanja, ali oni će biti bolje ne odgovoriti predložaka. Ako čujete pitanje rad sa klijentima, treba odgovoriti, da je rad sa ljudima poput njega. Ovo pitanje je nejasan i ne nosi neko značenje, osim da postoji želja da se dobije posao. To će biti bolje u intervjuu govoriti o iskustvima u radu sa klijentima.

Kako proći intervju prilikom apliciranja za posao? Tokom razgovora treba da se udalje od obrazaca u zapošljavanju: rođenje, obrazovanje, brak (brak), itd

Njegova priča treba graditi na važne događaje prakse rada. Na intervju će slušati ne više od 3 minute, tako da je važno da se zadrži u roku. Govoreći o njegovim postignućima, ne treba govoriti da "naše društvo" ili "mi" i to sam uradio. Anketari često postavljaju lična pitanja. Ako ne želite da odgovorite na njih, možete pitati kako je relevantna za budući rad na ovo pitanje.

The stupor na mnogim pogonima pitanje za razgovor o veličini buduće zarade. To treba odgovoriti iskreno, misleći da je taj broj za ovaj posao. Ako ponudio da ispunite formular na intervjuu, to je najbolje da ih popuniti kod kuće u opuštenoj atmosferi, pred-rad-u nacrtu. Da biste završili forme će se ocjenjivati lice, uzimajući u obzir rukopis greške i brisanja.

Kako proći intervju? Odgovore na pitanja anketar treba da u potpunosti otkriti kandidata i da potvrdi usklađenost sa predloženim posao.

Ukoliko su odgovori na pitanja treba shvatiti da poslodavac želi čuti i kakve odgovore treba dati kako bi se uspješno proći intervju.

Video: Kako doći na razgovor za posao | razgovor za posao

Pitanja na intervjuu je podijeljen na nekoliko vrsta:

- identifikacija profesionalnih kompetencija;

- pitanja osobne prirode;

- pitanja, studije slučaja, simulirajući situaciju na poslu;

- opšta pitanja: iskustvo, obrazovanje, ranijeg radnog odnosa;

- pitanja koja otkrivaju motivacija kandidata (karijera, plata).

Intervju za zapošljavanje pomoći će sljedeći primjer pitanja i odgovore na njih.

Na pitanje: "Reci mi o svojim iskustvima, gdje su radili i šta ste radili?", Trebao bi razgovarati s prošlom poslu, kakav funkcionalnosti bio odgovoran za ono, što se rješavaju pitanja. Preporučljivo je da kažem šta teškoće prevazići, ne smijemo previše pričaju i ometaju nebitne teme.

Na pitanje "Kakve rezultate u procesu su postignuti?", Treba dijeliti
glavna dostignuća u posljednjem mjestu rada.

Na pitanje zbog propusta u radu ili greške, važno je napomenuti da je, kao i svi ljudi koje ste bili u krivu previše, ali u tom procesu ste naučili da izbjeći greške, ili jednostavno ih ne čine.

Na pitanje "Ono što je važno za vas u vašem radu?" Expedient odgovor, da je prilika za profesionalni rast i razvoj.

Na pitanje "Koliko je vremena su u traženju posla?" Da li da odgovorim na to u pronalaženju zaposlenja su nekoliko tjedana i već imaju nekoliko konačnog prijedloga.

Na pitanje "Šta bi vam pomoći da uspjeti u radu, i šta se to spriječi?", Treba odgovoriti kao "za uspjeh pomaže visok nivo društvenosti, otvorenosti, željom da pomogne nekome, visoka učinkovitost, točnost, preciznost, odgovornost, marljivost, i da spriječi može uzbuđenje, pretjerane agresivnosti, nedostatak iskustva u neobičnu situaciju, ali vjerovanje u sebe i važnost predmeta važnost vremena pomoći donijeti pravu odluku. "

Na pitanje: "Zašto moramo napraviti izbor u korist vaše kandidature", potrebno je da odgovorite: "Ja imam sve potrebne vještine i odgovarajuće prakse za najefikasnije sprovede sve zadatke koji će značiti ova poruka" ili "Zanima me vaše mjesto "ili" ja sam spreman da uče i pokušati prisiliti na moj novi posao. "

Na pitanje: "Koliko ste spremni za rad u našoj kompaniji" Je li odgovoriti na ovaj način: ". Pitam dugoročnu suradnju sa svojim društvo"

Na pitanje: "Koga vidite sebe za nekoliko godina", treba odgovoriti na sljedeći način: "Ja sam zainteresovan za profesionalni rast i razvoj, postoji želja da se konačno zauzme stav odgovornosti."

Uspješno proći intervju za posao pomoći kao što savjet:

- ispitanik ne bi trebalo da se fokusiraju na mogućnost pravljenja grešaka tokom razgovora, trebalo bi da se izvini i nastavi sa svojom pričom;

- ako pitate pitanje na koje nije odgovoreno, mora se reći, da je vremena potrebno da misle;

- Ako se u toku razgovora ispostavilo se da to nije dovoljno za nivo znanja, trebalo bi da izražavaju spremnost da uče. Samo to ne treba otrcane fraze, ističući da su podučavanje, i bolje je govoriti o konkretnim primjerima, gdje su već obratili sa sličnim problemima i nivoa znanja povećan prilično uspješno;