Kako se ponašati na intervjuu prilikom apliciranja za posao: pravila uspješnog zapošljavanja

Prema rezultatima razgovora šef organizacije, ili druga osoba odgovorna za osoblje, uvijek izvlači zaključke ne samo vaše profesionalne podobnosti.

Iskusni šef na prvi pogled viđenje, da li je podnosilac da se pridruže tim, da li on ima iskustvo navedeno u CV-a i da li će biti pouzdan radnik koji preuzima inicijativu, ako je potrebno, i da će biti spremni da rade ne samo za plaće, ali u interesu kompanije.

U ovom članku:

• Sastati odjeća: savjet psihologa i stručnjaka
  
• Šta očekujete od poslodavca podnosioca
  
• Koji su pitanja treba da budu spremni da je potrebno i ne može reći šta će se suočiti sa razgovor
  

Ako je svrha tog razgovora bio je da se dobiju informacije o sposobnosti i iskustvo osoblja može biti ograničena, a pisani sažetak koji su poslati poštom.

Zašto onda toliko neophodne lične službeni sastanak sa potencijalnim poslodavcem, kako se ponašati tokom razgovora prilikom apliciranja za posao, ne bi trebalo reći i to nakon što je po prvi put nije rekao zbogom "posao iz snova"?

Sastati odjeća: savjet psihologa i stručnjaka

Prva minuta (ponekad sekundi) omogućavaju poslodavcu da biste ocijenili kao osobu - menadžeri ne shvatajući u ovom izvještaju, u prvom redu gledati na kandidata kao osoba, a onda - kao specijalista i podređenog.

1. Bez obzira na pozicije - zaposlen u skladištu, administrativni asistent ili šef prodaje - za intervju važno je da se pojavi u uredan i čistu odjeću. Prijatan izgled uvijek ima.
2. Osećam uvjeren, ali ne i bahato: prelazak praga ureda poslodavca, biti pripremljen kao prijateljski razgovor i obliku ispitivanja. U svakom od ovih situacija, važno je ne izgubiti kontrolu nad sobom.
3. Intervju - ovo nije školski ispit, koji je potreban da bi samo tačne odgovore. Na sastanku sa poslodavcem može biti različite nezgodno, čak i bizarno na pitanja prvi pogled. Ne gledaj "prave odgovore" na internetu te ih bubanje. Jedina kategorija pitanja koja zahtijeva rutinu i precizan odgovor - onaj koji utiče na prethodno iskustvo, uključujući i pripadajuće ime, prezime i datum.
4. Mnogi psiholozi preporučuju za osmijeh cijelo vrijeme na intervjuima, pokazuje lokaciju i prijateljstvo. U praksi, takvo ponašanje izgleda neprirodno, u stvari - ozbiljan proces ne trpi razigrani stav i konstantan osmijeh na dužnosti može dati utisak kandidata kao neuravnotežena osoba.

Intervjui se mogu održati u različitim uvjetima: u prostranom Luksuzan ured u dvorani, a ponekad čak i na ulici ili u bučnim radionica za proizvodnju. Vaš zadatak - da ubedi sebe da ste ugodno u ovom okruženju,.

Šta očekujete od poslodavca podnosioca

Radnik mora imati iskustvo, stručnost i sposobnost da se prilagode, uzimajući u obzir specifičnosti određene organizacije, i poželjno je da kandidat za tu funkciju je bio u mogućnosti da se sastane sa ljudima. U skladu sa ovim zahtjevima i nije tako teško, ako se pridržavate određenih pravila:

naravno, dobiti sve informacije koje poslodavac može biti samo vaše odgovore na pitanja, i trebalo bi da budu spremni da se ove informacije mogu se naći na indirektan način, pita o drugim stvarima na prvi pogled.

Važan upozorenje: u nekim područjima vođe često znaju jedni druge, ali to znanje može biti i prijateljski i nije tako.

Stoga, ako ste zadovoljni sa radionice na šivanje kožne odjeće u malom gradu i radili u konkurenciji organizaciji - najvjerovatnije, od vas će se tražiti o razlozima odlaska i svoj lični stav prema bivšem vođi.

Šta reći u intervjuu o razlozima za razrješenje? Čudno dovoljno, ali ovo je jedan od onih slučajeva u kojima to nije potrebno pokazati otvorenost i dati detaljan odgovor.

Među njima su:

ali se ne odnosi na sukobe u timu i probleme u komunikaciji sa ostalim zaposlenima. Čak i tako, ove riječi mogu vam dati u sukobu ličnost, a glava neće osjećati sigurno od toga, i na novo mjesto, nećete doživjeti istu teškoće.

Korisni savjeti! Koje greške često prave tokom razgovora? Pogledajte video:

Pogledajte video u kojem će vam stručnjak reći kako da se ponašaju tokom razgovora prilikom apliciranja za posao:

Koji su pitanja treba da budu spremni da je potrebno i ne može reći šta će se suočiti sa razgovor

Samom prvo pitanje bi se tražilo da razgovaramo o vama. Važno je da se održi "srednji" da opiše ne samo njegovu karijeru, ali i malo utiču na njihove živote. Svestran može se smatrati takav plan, u kojem će svaka stavka početi s ovim riječima:

Ukoliko poslednji artikl će ići glatko na bračno stanje i vaše lične kvalitete - može se navesti na to ovako:

"Sa nedavnim posao morao sam da odem, tako da smo se preselili u novo područje, a put je počeo da se nekoliko sati. Ne bih hteo da provede vremena da putuju u metrou - Imam divnu porodicu i dvoje djece, koga bih da posveti više vremena, pa čak i druge uvjete, uključujući i nešto manji plata (kao opcija - što je "manje zgodan raspored") nije imala za mene veliku vrijednost.

Osim toga, želim da radim za vas, ne samo zbog zarade - volim ono što radim, a ja sam u potpunosti kompetentna osoba, ne mogu da se odnose na rad neodgovorno, jer, ako je potrebno, spreman za obradu, pa čak i poslovna putovanja.

Volim nova iskustva i pozitivan stav prema akumulaciji sve iskustvo, i da rade sa vama iskustvo definitivno hoće. "

zapamtitiVaša biografija je zanimljiv poslodavac samo onoliko koliko ga zanima. To nije potrebno govoriti o svojim roditeljima, o njihovim kućnim ljubimcima i koliko ste promijenili škole kao dijete, ako ne pitati o tome.

Drugi važan problem Poslodavac: "Zašto ste izabrali našu organizaciju i vidite izglede za sebe u novom mjestu?".

Osim ako imate konkretne razloge (ne žele da steknu nova iskustva, nije željan da nauči nove stvari od profesionalaca) - bolje reći tako iskreno. Barem je odgovor "Ja samo želim da radim ono što mogu, a istovremeno dobiti mnogo novca" On će vam pokazati iskrenu čovjek, a ne karijere ambiciozan.

Na pitanje "Koja je vaša prednost u odnosu na ostale kandidate" - a "carte blanche", koji je sada samo vam omogućava da u potpunosti navesti svoje profesionalne dostignuća, vještine, primjere situacija u prošlosti, gdje si ostavio pobjednika.

Također je moguće mjeriti hvaliti sebe i zove savjesno i odgovorno. Ali zapamtite: sve što kažeš, to će biti potrebno dokazati u praksi, kad se tu poziciju.

Korisni video dio pitanja

Kako bi se napraviti dobar prvi dojam na poslodavca, morate biti vrlo oprezni pristup njihov izgled. Da biste saznali kako pravilno pogledati na intervjuu - naš sljedeći video: