Muški i ženski pogled na poslovanje

Namjene za žene

"Mymra!" - ova riječ drug Novosel je "Office Romance" zove glavni Kalugin. Sada ovaj izraz je postao poznat izraz, ona se koristi od strane mnogih radnika, ako je u pitanju ženski menadžeri.

Zašto? Jer nijedan od njegovih podređenih u šef ne vidi šarmantan i pozitivne ličnosti, i bilješke tiranin u suknji, koji komanduje! Usput, ako je u istoj situaciji čovjek je spreman da podredi volji, to se zove "tvrdoća" i "liderske sposobnosti" - kao što je paradoks.

U XIX stoljeću njemački filozof Arthur Schopenhauer Doveo sam argumente u korist "doma" destinacija žena. A u XX veku, sve se promijenilo. U skladu sa savremenim naučnika, je da se zaboraviti da je poslovnim ljudima.

Danas, stotine žena dokaže suprotno, pala naglavce u brutalnom trgovine. Oni rade takav rizičan potez s razlogom. Sa psihološkog aspekta, lepšeg pola bolje reaguju na hitne situacije:

- Stres;
- Opasnosti i drugih problema;
- I oni su u mogućnosti da obavljaju više predmeta;
- U skladu s tim, mnoge poslovne žene uspješno vodio proces rada od muškaraca.

Koja je razlika Ženska pristup poslovanju od muškog? Okrenimo odgovore na psihologe.

U ovom članku:

Sve kriv hromozoma
Dečija igra - važan faktor u izgradnji radnog odnosa
Emocionalna nestabilnost i subjektivnosti - neprijatelj biznisa

Muški i ženski pogled na poslovanje

Sve kriv hromozoma

Seks razlike u metodama upravljanja poslovnim Postojala je od pamtivijeka, i kriviti - X kromosoma. Primitivni ljudi bili prisiljeni da dođu do udoban pećinu i lov kako bi se osigurati i njihove porodice trebaju.

poput ekspanzivna razmišljanje razvio kvaliteta transgresije (odlazak izvan udobnosti) i, kao rezultat toga, predviđanje i prostorne sposobnosti rasuđivanja, tako da mnogi muškarci su u stanju da postignu visine u karijeri.

žene Činimo sve upravo suprotno. Dok je čovjek lovio, su gledali vatru i gledao svijetu prolaze, au našem vremenu, ova vještina je prerasla u nešto više. Sada svaka žena šef korporativne kulture je prvi (stvara u radni tim prijateljski i plodan atmosfera), upravlja poslovnim projektima unutar kompanije, a nakon razgovora sa zarobljavanju drugih teritorija.

Dečija igra - važan faktor u izgradnji radnog odnosa

Koje igre imaju prednost da djevojčice i dječaci kao dijete?

• Momci igrali tenis, nogomet, hokej - igre u cilju postizanja cilja;
• Djevojke, naprotiv, oni su učili majke bavi proceduralnim igre ( "Classic", lutke), ne nosi krajnji cilj. Ipak, djevojke su doveli svoje očeve, često razgovarao sa momcima i igrati svoje igre. Od ovih devojaka su usvojili muškog kvalitetama, povećala poslovne dama uspješno upravljati posao.

Emocionalna nestabilnost i subjektivnosti - neprijatelj biznisa

preduvjet pojava razlike u poslovanju je obrazovanje: ako devojke pokazao emocije, momci - nema. Bilo je tada da je nemogućnost kontrole čula i odigrao je okrutna šala s nekim ženama. Upravo iz tih emocionalno nestabilne gazda pate okolo i ruši samog poslovanja.

Žene često imaju favorita. Na trgovina poput ponašanje štetan učinak. Zbog prevaranti omiljeni šef raspada poslovanja, ostavljajući stručnjaci, stvari su u padu.

Promjenjiva ženskog raspoloženja takođe igra medveđu uslugu. Upravnica bi neprimjereno vikati na podređene, poniziti, što je dovelo do nezadovoljstva u radnom timu. Čovjek na takav prelaz ne pada na pojedinca. ako chef muško, vikati na zaposlenog, opravdava, žena - nema. Njeno ime pozivanje "Mymra", "nezadovoljni" i druge neprijatne riječi.

Zaključak je: mudar žena-vođa kontrolira emocije i poboljšana. Preostali poluge za izgradnju produktivan radni proces je dao prirodi.

Udio u društvenim mrežama:

Povezani