Obračun naknada za trudnoće i porođaja

U ovom članku:

1. Ko može dobiti posebno porodiljskog
2. Kada i kome treba dati porodiljskog odsustva
3. Dodatak za trudnoće i porođaja

Ko može dobiti posebno porodiljskog

Prednosti i naknade i porodiljsko odsustvo će dobiti samo žena na čekanju ili su već rodila dijete. Muž ili neko bliže rodbine nemaju zakonsko pravo na isplatu novca za ove socijalne pomoći. Porodiljskog oslanja samo žene rade, uključujući i po ugovoru. Izuzetak - žene koje su prisilno otpušteni zbog zatvaranja fabrika u toku dvanaest mjeseci prije porođaja. Ali da li će oni moći dobiti svoj porodiljsko odsustvo samo ako službeni registarskog u centru za zapošljavanje (razmjena rada) u to vrijeme.

Za žene koje rade puno radno vrijeme studenti su jednaki grane institucija stručnog i visokog obrazovanja. Oni mogu osloniti na obračunsku i plaćanje svih naknada za trudnoće i porođaja, kao i žene koje rade. Ako izbacite zaliha ko treba da plati materinstvo može biti kratko naglasiti sljedeće kategorije.

• - žena sa posla;
• - nezaposleni, stoji registrovan (razmjena rada) i prazniti najkasnije u roku od jedne godine (12 mjeseci) Uredbe;
• - učenika u redovnom školovanju;
• - pripadnice (izvođača radova).

Kada i kome treba dati porodiljskog odsustva

Prednosti i plaćanje porodiljskog odsustva je strogo vezan za trajanje istog izdanja. Kada žena nije izdao je i nastavlja da radi, odnosno, materinstva se ne naplaćuje. Na kraju krajeva, u tom periodu, ona prima platu. Jednom kada radnik je uzeo odluku da napusti u Uredbi, ona može odmah početi primanje uplata. Studenti dan stacionarne oblik obuke primaju naknadu svaki mjesec, bez ovisnosti o tome da li nastaviti studije.

Dobiti sve prednosti porodiljskog odsustva žena može sigurno postaviti svoje osnovne operacije. U situaciji, ako se radi u nekoliko različitih mjesta u kombinaciji, pravo da biraju one u kojoj bi dobili novac koji najviše odgovara. Žene koje su otpušteni kroz zatvaranje firme, imaju pravo da primaju punu korist i plaćanje porodiljskog odsustva u odjelu socijalne zaštite u kojoj su registrirani ili zapravo žive. Vojni, odnosno, predviđa da plaćanje vojne strukture, s kojim je potpisao ugovor. Studenti svaki mjesec u godini porodiljskog mogu dobiti u svojoj matičnoj instituciji. Sva plaćanja idu preko Fonda za socijalno osiguranje.

Dodatak za trudnoće i porođaja

Mnoge žene zapitaju relevantne, kako izračunati porodiljskog odsustva. I sa svim kredibilitet računovodstva matične kompanije, njihov rad treba biti pod kontrolom. Obračun naknada za trudnoće i porođaja vrši se na osnovu ukupnog prihod (zarada) majke u posljednje 2 godine. Ovo se može postići jednostavnu formulu. Uzmite zbroj svih zarade ostvarene u periodu od dvije godine i potpuno je podijeljena po broju kalendarskih dana, odnosno, to je 730 dana, to jest, za sve dvije godine. Brojanje ne uključuje dana u kojima je žena ostala na bolovanju ili privremeno ne radi sa odbitak platnom spisku bez osiguranja obaveznih doprinosa. Tako se ispostavilo kao rezultat prosječne plate jedan dan. Onda smo pomnožite taj broj sa ukupnim brojem dana godišnjeg odmora (bolnica) Prenatalna i postnatalna. Kao rezultat toga, iznos dobili i da će napraviti dodatak za trudnoće i porođaja u svakoj situaciji.

Ako majka djeteta je radio u protekle dvije godine i dobio normalan platu, obračun naknada za trudnoće i porođaja nije teško. Ali, kako izračunati naknadu za trudnoće i poroda žena borave u porodiljskog odsustva u tom periodu. Na kraju krajeva, u skladu sa zakonom u periodu od dekreta plate nisu amortizuju i socijalni doprinosi se ne plaćaju. Naime, u fond socijalnog osiguranja su sredstva za naknade za trudnoće i porođaja. A šta je sa onima koji rade za manje od šest mjeseci?

Postoje različiti načini da se pravo na porodiljsko odsustvo u različitim teškim situacijama. Ako je mlada majka je bila na porodiljskom odsustvu, ona ima pravo da za obračun plaće za period prije nego je Uredba. To je teže za one koji imaju minimalni period osiguranja. Oni naplaćuju standardne porodiljsko odsustvo u iznosu od 5554 rubalja (od ove godine). U isto pomoć mogu očekivati ​​oni koji imaju minimalne zarade.

Prije nego što vam porodiljskog odsustva, morate uzeti u obzir ne samo minimalne zarade i minimalnog perioda osiguranja. postoje ograničenja za maksimalnu prihoda. Dakle, u 2013. godini najviše prihoda za obračun plaćanja iznose 568 tisuća rubalja, a 2014. već 624 000 rubalja. Shodno tome, iznos naknade i plaćanje porodiljskog odsustva se izračunava iz ovog maksimalni iznos, bez obzira na veličinu svojih prihoda u višak.

Za izračunavanje nezaposlenih žena koristi za trudnoće i poroda se ne vrši. Ona ih tereti u standardnom iznosu od 300 rubalja, iako predmet indeksacije. Prema tome, za kategoriju nekvalitetnih (otpuštenih tokom godine) Žene, ovaj vodič trudnoće i porođaja u 2014. godini bio je 515 rubalja plus 33 kopejki. Za studente dodatak za trudnoće i porođaja direktno zavisi od veličine granta. I za vojsku - veličine propisane u ugovoru.