Porodiljskog odsustva

U ovom članku:

1. Kada postoji pravo da se napusti
2. zakonodavne inovacije
3. Ima praznika u trudnoći
4. akademske materinstva
5. Šta da radi po isteku porodiljskog odsustva

Kada postoji pravo da se napusti

Član 255 Zakona o radu propisano je da se pravo na porodiljsko odsustvo ima 70 kalendarskih dana prije porođaja. U ovom slučaju, postoji klauzula da u slučaju trudnoće, dvoje djece, pravo nastaje za 86 kalendarskih dana.

Istim uslovima se pružaju za period nakon rođenja. Osim što u slučaju teško isporuke, period se produžava za jedno dijete do 86 dana, au slučaju dva - do 110 dana.

Potrebno je da se pravilno razumiju duh i slovo zakona. Rokovi su maksimalno moguće, ali zbog objektivnih okolnosti, može se smanjiti, kao radnik i poslodavac.

Materinstvo ne treba miješati sa materinstvo. To je potpuno drugačiji pravne činjenice koje uključuju različite pravne posljedice.

zakonodavne inovacije

Država ide u korak sa promjenama u ekonomskoj situaciji u zemlji. U vezi s tim, u 2010. je osnovala komisiju, koja je do revizije kako obračuna naknada za privremene invalidnosti i porodiljskog odsustva.

Rezultat je zakon koji je utvrdio da je pomoć izračunate su na osnovu prosječne plaće u protekle dvije godine. U ovom slučaju, zaposleni ima pravo da bira druga dva, ako to dovodi do povećanja prednosti.

Zbir plaćanja sastoji se od svih službenih plaćanja pored prednosti, jer se ne smatraju službenom platu. Rezultirajući broj je podijeljena po 730, i to je dnevna plata zaposlenog i startni broj za određenu vrijednost proračuna plaćanja.

Nažalost, porodiljsko odsustvo nije potpuno oslikana sa zakonom. Do danas, ostaju dva velika problema:

• • obračun plaćanja radnika agencije za provođenje zakona i vatrogasna služba se vrši u skladu sa starim sheme, dakle, iznos plaćanja manje;
• • privatni poduzetnici nisu u mogućnosti uzeti u obzir premije, što također smanjuje količinu plaćanja.

Ima praznika u trudnoći

U državnom vlasništvu poduzeća s osobljem nema nikakvih problema, osim praćenja usklađenosti sa stroži zakoni od privatnih poduzetnika. To daje neku garanciju za zaposlenog na zadržavanje posla i kontinuitet rada.

Mi ovise o prihodima od privatnih trgovaca proizvesti, tako da nisu zainteresovani za dugoročnu odsustva zaposlenih i pokušati pronaći načine da otpustiti zaposlenog. Da bi se to u skladu sa zakonom samo jedan način - kroz likvidacije pravno ili fizičko lice preduzetnik.

Bilo koji drugi razlozi za zakon ne pruža, tako da je radnik pravo da pokrene tužbu na sudu. Istovremeno otpuštenih radnika, ne samo da ima pravo na vraćanje na radnom mjestu, ali i na naknadu plaće koju je dobio kao posljedica prisilnog odsustvo sa posla.

akademske materinstva

Iako studenti nisu zaposleni i nisu obuhvaćene Zakonom o radu, oni imaju pravo da ode. Ova podvrsta odmoru, koji se pruža na temelju potvrde o ginekologa iz prenatalne klinike. Pomoć je važan i neophodan instrument za odmor tokom trudnoće.

Kao opće pravilo pruža oslobađanje od obuke u trajanju do jedne godine. To može biti produžen na tri godine, ali to mora biti dobar razlog. Tokom ovog perioda, plaćanja su dostupne samo za studente budžeta, redoslijed proračuna utvrđenih Rezolucijom "Na odobrenje reda imenovanja i plaćanje mjesečne isplate naknadu za određene kategorije građana." Ovaj dokument nije promijenilo od 1994. godine, tako da vrlo snažno zastarjela.

Za mnoge mlade majke na pitanje o dizajnu akademskog materinstva je nerastvorljivo dilema. Važno je da shvatite da je iznos plaćanja su vrlo male i ne pružaju djetetu čak i najpotrebnije, tako da nema nikakvog smisla da produži period studija i možda se oblikuje tek nakon sjednice.

Šta da radi po isteku porodiljskog odsustva

Prema pravilima porodilišta, Od mlada majka postoji najviše tri dana, ako je rođenje dogodilo bez komplikacija. Za preostala dva i pol mjeseca da dobije rodni list, stavite dijete u klinici, na ustupke, ako ih ima, i da se registruje za beneficije.

U većini slučajeva, država daje dovoljno materijalne pomoći, tako da žena ne može ići na posao. U tom slučaju, potrebno je organizirati materinstvo. Prije nego što se odlučite na ovaj korak, morate vagati sve i napraviti budžet.

polycyesis i porodiljskog odsustva nakon što je, takođe kontroverzno pitanje. odmor je duže, ali isplata je isti kao i jedno dijete. Blizanci i dalje ne preuzima status "majka mnogo djece"Dakle, značajne koristi ne može se očekivati ​​od države.

Ako je zarada bila niska ili prosjeku, idite na porodiljsko odsustvo nije prikladno, kao sredstva neće nedostajati. Naravno, to se ne odnosi na dva roditeljem, gdje otac pruža sve ili većinu budžeta.