Rade za trudnice: prava, garancije, zakoni

U ovom članku:

1. Šta treba da znate
2. Trudnoća i rada: pravo na
3. Rad i trudnoća: zakoni
4. Rad trudnice Savjeti

Šta treba da znate

Trudnoća i rad su često nekompatibilni. Dakle, inicijativa dolazi direktno od poslodavca. Očigledno je da ne želi da plati za bolnicu i da drugih odbitaka za brigu o djeci.

Ipak, ne može se odbaciti trudna zaposlenika. Ovo je navedeno u članku 261. Zakona o radu Ruske Federacije. Jedini izuzetak - u likvidaciji društva, ali da ide na takve drastične mjere za jednu osobu, niko neće.

Dakle, posao za trudnice je zaštićen zakonom. Kršenje ovog stava podrazumijeva administrativne kazne. Osim toga, sud može oporaviti i povratiti plate prisilne odsutnosti.

Neki poslodavci se ponašaju više pametno. Ako drugu kopiju ugovora nije izdata na rukama, što predstavlja grubo kršenje zakona, biznismen može samostalno promijeniti valjanost dokumenta.

Porodiljsko prava na radu su zaštićeni u ovom slučaju. Istom članku 261 propisuje da na zahtjev ugovor o radu trudnice obavezno treba produžiti do kraja porodiljskog odsustva.

Trudnoća i rada: pravo na

Članci 254-259 Zakona o radu Ruske Federacije uspostavlja poseban postupak za ostvarivanje profesionalne aktivnosti za trudnice. Žena ima priliku da ih koriste za postizanje 1,5 godina. Među prednosti:

• • prelazak na lakši uslova rada;
• • transfer u skraćenim radnim vremenom;
• • mogućnost da ne idu na putovanje, ne idi na odmor;
• • Ne bi da radi prekovremeno;

Pritom zadržavajući punu platu. Garancije za trudnice na radu postavlja RF Krivičnog zakona Član 145, koji kriminalizira kršenja prava trudnica i mladih majki.

Prava trudnica na radu poslodavac je dužan da se pridržava ne samo zbog straha od kazne da plati, ali zbog stigme kriminalni dosje. U optužnici se sudske odluke uključuje neke lišavanja počinitelja, kao što je nemogućnost da putuju u inostranstvo.

Rad i trudnoća: zakoni

Pored opštih odredbi i potrebu da se zna proceduru za materijalne koristi. Ovo je jedno od najvažnijih pitanja za buduće majke. Rad trudnica, u odnosu na bolnicu i njene isplate je veoma razlikuje od bilo kojeg drugog predmeta. Prvo, bolnica ostaje tokom porođaja je ne manje od 140 dana, a kao drugo, ako žena leži na očuvanju, poslodavac je dužan da plati bolnicu za vrijeme odsustva sa posla, u trećem, prilikom obračuna iznos koji se plaća, morate uzeti u obzir sve pravne prihoda uključujući bonuse, naknade i naknade za ceste, snaga, i komunikacija.

Sva ova pitanja su razrađene u Zakonu o radu. Ipak, ne treba zaboraviti na porezni broj, budući da je referentna točka za računovođe čiji je glavni zadatak - da se smanje troškovi kompanije. Za specifičnosti jest da bolnica ne može biti manja od 5500 rubalja. mjesečno. Ako uplate nisu u skladu s očekivanjima, moramo hrabro ići na sud i peticija za imenovanje novih naselja.

Rad trudnice Savjeti

Zakon vrsta na pitanje gena bazen, tako pokušati stvoriti najudobnije uslovi za žene u državi. Na primjer, sjedeći rad tokom trudnoće negativno utiče na fetus, tako da je potrebno pitati poslodavca da uspostavi ugodno okruženje. Govorimo o udobnu stolicu i stol, kao i na rano pauza. To se ne može poreći.

Rad tokom trudnoće ne treba striktno povezan sa kemijski, tekstilne proizvodnje ili transport tereta. Također, ne preporučujemo da rade na nogama, to dovodi do brzog zamora i slabljenje tijela.

Trudnoća i noćni rad - nije kompatibilan. Poslodavac je dužan da obezbijedi drugo radno kao normalan razvoj fetusa zahtijeva zdrav san najmanje 8 sati.

Mnogi sporovi nastaju u odnosu na pitanje "koliko rada treba trudnu ženu?" Prema zakonu - ne više od 6 sati dnevno ili 30 sati tjedno. Usput, svaki sat više od norme koje treba razmotriti u okviru dvostruko tarife, kao prekovremeni rad. Ako abnormalnost bio sistematski, ima smisla posegnuti za zaštitu prava trudnica na radu u sudovima. Za 7 mjeseci iznos ne može akumulirati mali.

Dobiti posao trudna - najteže pitanje, jer poslodavac ne može odbiti po tom osnovu, ali ako se može znati o isporuci brzo, sigurno će naći nekog drugog razloga. To izbjeglo, bolje je da se ne prijavljuju svoju situaciju, ako se može sakriti.

trudnica u radu ovog zakona je oštra i kategoričan u odnosu na poslodavca. On je dužan da poštuje sva prava žena i osigurati da rad nije imala nikakvog efekta na zdravlje majke i djeteta. Nažalost, pravni unenlightenment dovodi do toga da poslodavci ignorišu njihove odgovornosti. Ako je ta činjenica je mjesto da bude, treba odmah ići na sud. Po pravilu, samo jedan spominje da je direktor kompanije je revidirala svoje stavove.