Kako izgraditi odnos povjerenja sa drugima

U ovom članku:

1. nadležnost
2. profesionalizam
3. pouzdanost

nadležnost

Zadatak svake osobe da pokažu svoje sposobnosti u odabranom zanimanju. Kompetencija - spremnost da se kompetentno riješiti probleme. Pribranost i mobilne stečene vještine vam omogućava da se osjećaju sigurni.

Jasno je da vrlo brzo postane vješt radnik nije moguće. Ali pokušava da dobije novo iskustvo i stručna znanja, na kraju ćete osjetiti sposobnosti i pokazati sebe stručnjak. To će vam pomoći da pronađete povjerenje drugih i da se poveća napredovanje u karijeri.

profesionalizam

Stručnost i iskustvo u radu aktivnosti imaju slično razumijevanje. Kao specijalista u svojoj oblasti, možete lako steći povjerenje ne samo kolege, već i ljudima oko sebe. Profesionalizam se temelji na vještinama, o uspješnim projektima i narudžbe. U obavljanju svog rada sa visoke kvalitete, stičete kredibilitet i povjerenje. Ljudi će imaju tendenciju da vas pitati za savjet, savjete i rješenja o pitanjima od interesa. Dokazivanje slučaju, postaju u njihovim očima stručnjaka i specijalista.

Čak i takmičari će morati priznati da ste dostojan protivnik. Uz naučene lekcije, da pokaže svoj profesionalizam lako. To je mnogo teže da se nose sa manifestacija uobraženost i ponosa. Slažu da je želja da se može vjerovati, a lako komunicirati s takvom osobom ne javljaju na sve. Budi pametan, jer je iskrenost odnosa će osjetiti pouzdanost ljudi oko vas.

Dijeljenje primljene informacije sa nekim, pokušajte da ga autentični. Pažljivo pripremiti za razgovor, ti pokazuju visok nivo znanja i jasno o njegovoj nadležnosti.

pouzdanost

Povjerenje ruši sve barijere i da "fundamentalno" promijeniti bilo kojoj situaciji. Ne možete kreirati nešto ozbiljno i značajnog bez iskrenost i pouzdanost. Ali treba ovdje izmijeniti. Činjenica da je povjerenje je kompletan, minimum ili rođaka. A ako imate, na primjer, je vrlo nizak, onda je to u redu. Kako kažu, neka bude tako, nego ništa. Trust - osjećaj koji se mora zaslužiti.

To ne mora biti na mišljenje nekog drugog, pouzdanost treba prikazati u svim situacijama. Ljudi bi trebali ste uzeti pozitivna osoba, svaki povećava povjerenje vremena. U ovom slučaju, organ raste u svim područjima ljudskog života. Ugled se sastoji od mnogo koraka, uključujući i one sigurnosti. Hoće li vjerovati čak i one koji nisu upoznati s vama. Treba napomenuti da je pojam povjerenja u sve drugačije.

Šef preduzeća, djeluje iz pozicije moći, dobiva podršku drugih. Ovo se dešava kada podređeni razumije da odobrenje i povjerenje, oni rade najbolje za organizaciju. Dok je radio na važnim projektima moraju fokusirati na radi odličan rezultat. Kolege, vidim vaš trud, kao što su poštovanje i da će nastaviti da dijele stavove i ideje. Svaka osoba osjeća uvjeren, ako on vjeruje njegovo okruženje i njegovu podršku.

Izgradnja odnosa s podređenima, ne pokušavaju da suzbiju kolegama. Glava formira osjećaj povjerenja sa pravom glasa od svakog zaposlenog. Da oduševljeno prihvatiti vaše ideje, potreban vam je osjećaj vjere i pouzdanosti ljudi oko njih. Trust - važan kvalitet, a ne samo za poslovni prostor, ali i za život u cjelini. Potrebno je da osvoji kredibilitet njihov primjer. Vrlo često, povjerenje "razmijenili" u detaljima. Jedan pokazuje licemjerstvo, možete biti sigurni da vam ne uzimaju ozbiljno.

Povjerenje vrlo brzo može doći do na prvom sastanku. Možemo reći da se formira na početku odnosa. Očuvati i održavati taj osjećaj velike teškoće.

Hranjenje još jedan primjer, neophodno je da se riječi ne u suprotnosti sa svojim postupcima. Iskreno vjerujem neko ko zna šta on govori. Iskusni osoba nije teško uvjeriti druge njihove nadležnosti. Samo to treba učiniti s povjerenjem i nadom na razumijevanju.