Ispitivanje

Ispitivanje - jednokratni razgovor specifične psihološke orijentacije na temu izlaska iz traume ili ekstremnim situacijama. Najčešće, svrha ovog razgovora je da se smanji psihološku štetu na sebi na žrtvu, slušajući aspekta žrtve i objašnjava da mu upravo ono što mu se dogodilo.

Ispitivanje - to je proces učenja koji pomaže svim učesnicima da razgovaraju o svojim iskustvima iz prošlosti iskustvo, da bi otkrića korisno za sebe, da se otkrivaju nove i uzbudljive ideje i podijeliti sa drugim učesnicima. Ispitivanje - je vrsta tehnike radne grupe sa traumom psihe.

Debrifing u psihologiji

Ispitivanje u psihologiji zove metodologija vođenja intervjua sa ljudima koji zajednički ili katastrofe preživio tragičan događaj. On se odnosi na mjere hitne psihološku pomoć i treba izvršiti neposredno nakon nastanka događaja. Najbolje vrijeme za ispitivanje se smatra 48 sati nakon što se dogodilo tragičan događaj ili stresne situacije. Od 48 sati u periodu od specifičnih reakcija, a učesnici događaja će biti u državi u kojoj su priliku vratiti razmišljanje i sposobnost introspekcije. U slučaju da će biti potrebno dosta vremena od trenutka događaja, sjećanja postaju maglovito i nejasno. Zatim koristite video ili video od nastali događaj.

Proces ispitivanje sastoji reaguje u sigurnom i povjerljivo okruženje. Ovaj proces pruža priliku da podijele iskustva, osjećanja, reakcije koje su povezane sa događajem, sa drugim učesnicima. S obzirom na činjenicu da su učesnici u ovom događaju upoznati druge ljude slične osjećaje i reakcije, postaje lakše proći kroz ono što se dogodilo. Takođe smanjuje osjećaj abnormalnosti i jedinstvenosti reakcije interni stres. Ljudi se u grupi podrške od drugih učesnika. Akcije trenera u ovom procesu su za mobilizaciju i fokusirati internih resursa preživio tragediju, a u pripremi za pojavu reakcije ili simptoma simptoma posttraumatskog stresa ili poremećaja.

Svrha debrifingu je da se nakon pretrpljenog stresa minimiziranje psihološke manifestacije. Zajednički cilj je da se smanji kolektivne rasprave psiholoških iskustava bol i napetost. Da bi se ovi ciljevi ostvarili potrebno je: raditi iskustva, osjećaje i reakcije objasniti strukturu i značenje događaja koji su se dogodili i reakcije na njih, kako bi se smanjila grupne i individualne stres, smanjiti osjećaj abnormalnosti i jedinstvenosti pojedinca reakcije.

Ispitivanje ne može zaštititi od svih posljedica ozljede ili njihovih mogućih manifestacija. Međutim, može se koristiti za ometaju razvoj tih efekata i njihovo jačanje. Ovaj proces može pomoći da razumiju uzroke stanja i shvatiti svoje postupke koje treba poduzeti za ublažavanje posljedica. Dakle, jednokratni razgovor smatra određeni način i psihološke krizne intervencije i prevencije.

Također, ova metoda se smatra jednim od najčešćih postupaka za prevenciju profesionalnih stresa grupe avantura Profil od radnika (na primjer, za hitne radnika).

Za najoptimalniji i efikasno smanjenje neželjenih efekata profesionalnih stresova moramo slijediti stroge procedure potrebne za ovaj razgovor.

Postoje i druge oblasti primjene ispitivanje. Na primjer, ispitivanje u oglašavanju se može koristiti za pružiti priliku za učesnike da razgovaraju i uzeti u obzir prednosti i nedostatke, potencijalna rješenja za takve probleme, koji ne uključuju pravu odluku. To je naširoko koristi kao metoda treninga u cjelini, a ne samo u socijalnim i psihološkim treninzima.

Također, ova metoda se može koristiti za procjenu učinkovitosti i optimalnog učenja. Tokom ovog postupka učesnici i vodi trening promijenili svoje uloge. U ovom slučaju, postoji povratna informacija koja dolazi od učesnika na one koji vode određenu razgovor jednokratni, već direktno na predmet debrifingu je efekte treninga, trenažni proces i njegov rezultat. Socijalni i psihološki trening je vrsta dijaloga u kojima je povratna informacija je ključna mjesta.

Debrifing i razvoj povratne informacije je jednak psihološki pozicije svih učesnika u procesu, postavljen na partnerstvo, čineći komunikaciju partnera, početak rada na samospoznaju, formiranje novog razumijevanja predmeta komunikacije kao rezultat dijaloga.

Debrifing na treningu

Bilo koji trening je besmislena bez rasprave o rezultatima, odnosno, bez ispitivanje. On je na treningu, što pomaže da se razmisli o prošlosti iskusni situacijama ili iskustva, otkriti nove ideje i otkrića. Postoji nekoliko perioda debrifing proces: iskustva perioda iskustva, odvajanje takvih iskustava, tumačenje, sinteza, postupak primjene periodu.

Video: Debrifing - psihološku pomoć u terorističkom napadu ili katastrofa koje će onesposobiti Therapy 2.1

Bukvalno prevedeno kao anketa debrifing nakon obavljenog posla. Ispitivanje na treningu - analiza i analiza iskustvo, koje je kupio učesnici tokom zadatka ili ostvarivanje tokom obuke. Ciljevi debrifingu mogu biti: povlačenje svih učesnika obuke analiziranih ili odigrala ulogu, smanjenje emocionalnog stresa, dobila nakon vježbe, analiza zašto događaja evoluirala tako i nikako drugačije identifikovati postrojenja osjetiti i promijeniti odnos iskustvo igranja sa stvarnim život situatsiyami- analiza djelotvornosti akcija učesnika i Basting moguće "zone rasta", njime prelijete nove teme za razmišljanje i pripremu za sljedeći trening, instalacija odnosa sa prethodnim i kasnijih treninga.

Ispitivanje - ovo je obavezno ključnu fazu vježbe. Bez kvalitete ispitivanje obuka će biti jednostavan set vježbi i igara. Praktične koristi od obuke će biti.

Tehnički, analizu je čitav niz konkretnih pitanja od strane učesnika vodećih trenera procesa ili nakon vježbe je završen. Takva pitanja treba sastaviti, uzimajući u obzir ciljeve i teme vježbi. Postoje radionice u kojima se iste vežbe se može koristiti za različite svrhe.

Ispitivanje u oglašavanju se zbrajanjem rezultata i ishoda treninga. Debrifing i razvoj povratne informacije je prikupljanje komentara i informacije: Ono što je zanimljivo i efikasan tokom obuke, koji nije bio efikasan. Zatim trener sumira studija, i stvara poticaje za daljnje samostalno dublje istraživanje.

Video: Vježba Debriefing za poslovne obuke

Stres debriefing kritične incidente

Kao metoda za suočavanje s rezultatima povreda grupe psihu među osobljem potencijalno opasnih objekata (VET) razvio metodu za stres debriefing kritične incidente. Ova tehnika je razvijen 1983. godine američki J. Mitchell. Psihološki stres debriefing kritične incidente kao sredstvo za pomoć u slučaju kriznih situacija ili stanja održao sa grupom ljudi koji su živjeli kroz tragične situacije ili doživljenog stresa.

Svrha takvog debrifing je smanjiti nepoželjne psihološke reakcije i posljedice, prevencija simptome posttraumatskog stresa ili poremećaja. Ovaj cilj se može postići razmjenom emocija ili pojavljivanja (ventilacija) - kognitivne organizacije opyta- smanjili napetost i fleksibilnost karakteristike trevozhnosti- razumijevanje lični subjektivne reakcije, koji je postignut u toku intenzivna razmjena osjećaje i osjećaje u gruppe- mobilizirati sredstva za podršku kolektivno multiplikativni kohezije solidarnosti- i grupni trening za sve učesnike u procesu da ispravi usvajanja od narednih države i korištenje različitih strategija lud ologicheskoy pomoć.

Stres proces ispitivanje kritične incidente treba da obavljaju dvije osobe: gospodar i njegov pomoćnik. Odmah sam proces može sastojati od 5. do 7. obavezujuće faze. Kroz takve fraze treba proći kroz sve članove, koji ne može biti više od 12 ispitanika.

Video: Debrifing, prve misije izolacije

Ispitivanje se sastoji od tri dijela: studija glavnih senzacije i osjećaje sudionika i procijeniti intenzitet stressa- detaljnu raspravu simptoma, manifestacije i osigurati sigurnost senzacija, sigurnosti i podderzhki- pružanje informacija, mobilizaciju resursa i izradu planova za bliskoj budućnosti. Tokom debriefing strogo zabranjeno prisustvo stranih subjekata koji nisu direktno vezani za situaciju ili događaj.

Vrijeme stresa postupka debriefing kritične incidente je strogo regulisan i prvi je ne više od dva i pol sata bez pauze. Ovo ograničenje je zbog činjenice da je više od 2,5 sata se postiže vrlo teško i dovoljno jaka studiji koja je uključivala iskustvo jake emocije. Postoje određene zahtjeve za gospodara. Glava ispitivanje moraju biti upoznati sa kolektivnim radom, sa problemima koji su direktno vezani za traumu, anksioznost i gubitka, ona mora biti uvjeren, moraju biti u mogućnosti da upravljaju svojim emocijama i biti emocionalno uravnotežen.