Adaptacija na posao

Postati "svoj" novi posao

Job Search, ponekad je potrebno dosta truda. I tako, nakon što je dobio upražnjeno mjesto, takmičar je spreman za opuštanje, ali postoji novo pitanje - adaptacija. Mnogi ljudi razmišljaju o tome kako da se predstave, od prvog radnog dana, kao da se izraze, uspostaviti komunikaciju sa kolegama.

tamo razne metode Riješiti ovaj problem, sada imamo priliku da iskoriste posebne tarife, dobiti pomoć stručnjaka.

U ovom članku:

Prvi poznanik
Ispravan pristup adaptaciju
Malo o zabranama

Adaptacija na posao

Prvi poznanik

Inicijalna podrška se pruža zaposlenih HR odjel. Na prvi dan, regrutorom uveden u budućnost direktora i budućim kolegama. Ovo je prvi korak ka razumijevanje novom okruženju.

Osim toga, u mnogim kompanijama postoje posebni obuka, pomoć ne samo da dobiju potrebne informacije, ali i da se organizuje zajedništvo u grupi novih radnika. Kompanije pokušavaju da pomognu rukom, ali i novi radnik mora da se potrudi. Traže od njega:

• Njega;
• Interes za izradu informacija;
• Analiza i percepciju odredbi usvojenih u ovom timu;
• Želja da se nađe zajednički jezik sa budućim kolegama.

Po pravilu, u kompanijama sa pravom pristup učenju (obuke, uvodne lekcije) Adaptacija je brza i ne izaziva stres. To je zbog činjenice da je trener pomaže početnicima sa svim pitanjima:

• Obavlja grupa igre;
• Opisuje pozicije u društvu (pravila oblačenja, ured raspored, i tako dalje);
• Pruža informacije o procesu rada.

Manji problemi ostaju na novog zaposlenog, više udoban radi na platnom spisku. U nedostatku takvog formata da radi sa novim osobljem, postoji mogućnost "Fiksiranje" iskusan radnik za početnika.

Ispravan pristup adaptaciju

Suština je - odgovoran stav prema svom radu i službene dužnosti. Novi zaposlenik je uvijek u interesu drugih radnika.

Po pravilu, većina ljudi odani i lako ide u kontakt. To bi trebalo zadržati interes, humor i nenametljivost.

Malo o zabranama

To treba izbjegavati:

• kasno;
• Razgovarajte na telefon u toku radnog vremena;
• Nepoštivanje način rada;
• Faux Pas i nepoštovanje odnos prema kolegama i nadređenima.

Držeći se jednostavnih pravila adaptacija je udoban. Obratiti pažnju na rad, obavljanje svih važnih zadataka, možete izbjeći nepotreban stres. Sve veću zabrinutost među novih radnika je neznanje informacija.

Više uzbuđenja je u pratnji nedostatak podrške od kolega. Ovo je prvi razlog, što podrazumijeva razumijevanje značaja integriteta tima. U nedostatku razumijevanja, to pogoršava mogućnost stvaranja timskog rada između radnika.

Drugi razlog je udobnost. komunikacija - sastavni funkcija u životu svakog pojedinca.

Izbjegavanje "dosadni" ponašanje, moguće je, ne samo da bi se postigao udoban navikava na novo radno okruženje, ali i postići profesionalni uspjeh.

Udio u društvenim mrežama:

Povezani