Kako da napusti svoj posao?

Koliko često negativne emocije povezane sa predstojećem procesu otpuštanja na svoju ruku, prisiljavaju nas da odgodi prelazak na novi, atraktivniji posao. Ili zasjeniti radosti čekaju nove perspektive i veće prihode, ako smo našli gdje da se kreće. I sumnje, strah, anksioznost je jači, više na jednom mjestu od osoba radi, ili da je gotovo. Da bi izbjegli ove probleme, pogledajmo kako se otkaz: prvo, pravno ispravna, postaje sve potrebne uplate i dobra pisma preporuke, i, drugo, psihološki zamišljeno, imajući dobru reputaciju i dobre odnose s kolegama i nadređenima.

Svako pravo ima pravo

Zakon o radu propisuje da obavljanje određenih postupaka za razrješenje:

tako da je 80-og članak Zakona o radu kaže da radnik mora obavijestiti njegovu odluku da podnese ostavku u roku od 14 dana, pisanje izjava u glavu. Ako znate da je pronalaženje novog radnika na svoj post neće biti lako, neophodno je da se prije nego što razgovara u glavu. Imajte na umu da prije datuma otkaza, piše u izjavi, možete odabrati da se, ako je odlučio da ne da se povuče. Ali je bolje prvo napraviti čvrstu odluku, a zatim napiše izjavu. Također se možete naznačiti svoju namjeru da podnese ostavku na servisno osoblje kompanije svojim stručnjaci su počeli da pokupi svoj zamjenu. Ovaj gest će pokazati svoju lojalnost prema kompaniji i ugled. Provjerite sa osoblje i zaposleni u odjelu računovodstva, koji dokumentira ćete dobiti otpremnine. Ovo ne miruje pitanje, jer nemamo sve organizacije u skladu sa Zakona o radu u cijelosti, štedi doprinosa. Računovodstva će sigurno dobiti informacije obrazac PIT-2. Joj da će biti zatraženo da čini novo mjesto rada.

Na dan otpuštanja vam treba dati sve dokumente: knjižicu, kopije naloga, izjava zarade, transfera u mirovinski fond. Obično, svi ovi dokumenti su pripremljeni i da osoblje službenika. Istog dana, organizacija mora u potpunosti vam platiti novac. Pitam, da li je iznos koji ste dobili naknadu za neiskorištene odsustvo.

Odlazim, ja ću lijepo

Čak i ako je proces otpuštanja ide glatko, svi isti, za prošle sedmice zaposlenog ponekad osjeća "od mjesta": u stvari, on i dalje radi na istom mjestu, ali je odluka donosi, aplikacija je potpisan, a snovi su privukle nove svijetle perspektive. Ipak, ova dva tjedna rade jednako odgovorno iu dobroj vjeri, kao i do sada. Ili čak i više, jer, kako kažu, "Pa što se dobro svrši." Ostaviti iza sebe, ako je to moguće, završenih projekata, zadovoljni klijenti, moderniji dokumentaciju.

Recite zbogom bivšim kolegama i nadređenima koji je usvojen u kompaniji, razmjenu kontakata s onima s kojima ste u interakciji posebno pažljivo na poslu. Ponuda da pomogne kada ćete pronaći zamjenu ako odeš prije nego se to dogodilo.

I ne zaboravite pisma preporuke, oni će biti korisne za vas, čak i ako ste na čekanju za svoj novi posao. Osim toga, oni će biti korisno ako ste otkaz "nigdje". Ako je organizacija u kojoj radite, nije prihvaćeno da se pišu pisma, pregovara sa menadžerom liniju ili neko ko te poznaje kao profesionalac, da su postupali kao suci. Pitati za sve što telefon ne mogu nazvati ako će potencijalni poslodavac će vas zanimati i povratne informacije od posljednje mjesto rada. Ako, nakon što je zahtjev za savjet je dugo vremena, potrebno je pozvati i upozoriti sudije da oni mogu nazvati.