Neformalnog zapošljavanja

Video: Neformalno zapošljavanje. siva zarada

"Dobar direktor bez penzije neće napustiti" - da se reklama vidi sve. U isto vrijeme u našoj zemlji na tržištu rada sa neformalne zaposlenosti je dovoljno velika. A ima mnogo ljudi koji se odluče za opciju neformalne zaposlenosti. Ovaj članak će vam pomoći da navigaciju pravne finese pitanje i napraviti izbor svjesno.

Video: Neformalno zapošljavanje

Neformalno zapošljavanje: nedostaci za radnike

Sjećam se da je u 2006 -2007 godina je naglo porastao broj firmi i preduzeća, nude formalnu radnika za zapošljavanje. Krize 2008. godine zbrisao ovaj povoljan trend. Skoro sve male i većina srednjih preduzeća "otišao u sjene" i vratiti povučene da nekako prežive krizu. Koji završava u 2013. godini i dalje objavljuju slobodna radna mesta sa "crnom" zarada je još uvijek nije dovoljno. Postoje različite kategorije zaposlenih koji su zainteresovani da je u neformalnom sektoru. Pogledajmo prednosti i mane radnih odnosa, za vas, dragi čitaoci su zakonski nadležne.

Video: Protiv Neformalna zaposlenost 12+

Počnimo sa neformalnim nedostatke zapošljavanja, što je znatno veći od koristi za zaposlenog.
Kada neformalne zaposlenosti, postoje rizici, a radnik, s obzirom na takvim pozicijama treba da znaju šta:

• ako vam se desi da sukob od strane poslodavca, postoji rizik da se ne prima platu ili primaju znatno manje, pa čak i bez ikakvog razloga;
• možete ići na odmor, pošto nije dobila regres za godišnji odmor, a osim toga, na odmor može biti dovedena u pitanje;
• u slučaju neformalne zaposlenosti te niko neće platiti komad invalidnosti (bolovanje);
• Još jedna mana je što izgubiti socijalne sigurnosti, na primjer, u slučaju smanjenja;
• ne dobiti nikakve garancije i sa treninga, Uredba u slučaju trudnoće, rođenje djeteta, itd.;
• Ako je rad sa neformalnog zapošljavanja će se dogoditi s vama ili traume i povrede bankrot poslodavac može tvrditi da on ima takve zaposlenih.

Poslovi sa neformalne zaposlenosti: zašto su zainteresovani za radnike?

Postoji veliki broj kategorija radnika za koje je odgovarajuće poslove sa neformalne zaposlenosti: to su strani državljani koji nemaju dozvolu za rad, penzionera - to je ponekad prednost da rade neformalno. Neformalna zaposlenost je pogodan i za osobe s invaliditetom koji žele da rade, ali ne žele da izgube socijalna davanja ih.

Video: LWF vodič

Obični mladi i zdravi radnici, takođe, imaju razloga zašto oni idu na posao sa neformalnog zapošljavanja:

• to je, prije svega, želja da se uštedi na poreze;
• želja da se izbegne odbitke od zarade povezane plaćanje alimentacije, kazne pod izvršni dokumenata;
• Ponekad radnici su zainteresovani za poslove sa neformalne zaposlenosti, ako žele naći na pola radnog vremena, i kompanija u kojima rade službeno zabranjuje svojim zaposlenima da traže posao;
• Nažalost, ponekad radnik je prisiljen da traže posao sa neformalno zapošljavanje, to biva, kad je teško ili nemoguće naći formalni posao. To se odnosi prije svega starost radnika, penzionera i invalida.