Ono što bi trebalo da bude plata

U ovom članku:

1. "Plug plate
2. Šta bi trebalo da plate?
3. Kako bi trebalo raspravljati o pitanju plaće?

"Plug plate

Mnoge organizacije su različiti po tome što imaju "Vilica" relativne zarade. Oni su pod uticajem faktora kao što su:

• • Obrazovanje,
• • Trajanje radnog iskustva,
• • Dostupni vještine
• • vještine,
• • Kao i lični kvaliteti kandidata.

Često, tražim najava u vezi sa zapošljavanjem, možete vidjeti ove "Vilica". Kako da ih tretiramo? Treba očekivati ​​da dobiju najveći iznos na poslu?

ispod viljuška treba shvatiti granice zarade, a to su gornji i donji, koji se nude podnosioca. U stvarnosti, dok je učešće u razgovoru za posao je često nemoguće doći do granice, nalazi se na vrhu. Ovaj ima svoje objašnjenje, s obzirom na to da je radnik može odsutni motivacija, da radi još efikasnije, dobiti veću platu, a rezultat je da poslodavac nije zadovoljan. Primjećuje razlika u vrijednosti zarada ukazuje na potencijalne kandidate za zapošljavanje razlikuju u njihov nivo profesionalizma.

Sam pojam poslodavca "Vilica" može staviti drugačije značenje. Zato je, kada se gleda reklame na različitim pozicijama, treba shvatiti da su navedene brojke mogu imati različita značenja. Na primjer, često ukazuje na iznos od predloženih plaća, što uključuje razne isplate i bonuse. Zato je učešće u intervju za posao, važno je da dodatno pojasni tom pitanju.

Organizacije mogu ponuditi plaćanje, koja je fiksna. U ovom slučaju govorimo o "Vilica". Najčešće to je uzrokovano razinu profesionalnosti podnosioca za poziciju. U tom slučaju, poslodavac obraća pažnju na iskustva iz prošlosti. Osim toga, ona postaje važna vrijednost zarade, koja je dobila ranije.

Šta bi trebalo da plate?

Jasno je da je podnosilac može tražiti više u magnitude plate. Ipak, važno je shvatiti da je vrlo visoke zahtjeve povećavaju mogućnost neuspjeha. Upravo iz tog razloga je važno da se vagati i uzeti u obzir brojke koje će kasnije biti nazvan.

Korisne savjete za kandidate je biti definirani unaprijed, kako bi što za njih je da je najniža plaća. Utvrđeni iznos, zarada koje će se baviti svim fiksnih troškova. Važno je da se jasno definirati za sebe određeni iznos.

Aplikanti često daje preporuke o tome šta je potrebno pitati za povećanje od 30%, što će u konačnici osigurati očekivani iznos. Međutim, u praksi to nije pravi pristup. Važno je da imate ideju o veličini sume koja je pogodna za podnosioca.

Vrlo često poslodavci nude sledeću opciju. U početku, radnik prima dogovoreni iznos. U budućnosti, ako se dobro pokazuje sebe, njegove plaće će se povećati. Poboljšanje će se vršiti do višeg nivoa, koji je označen u popis.

Kako bi trebalo raspravljati o pitanju plaće?

Vrlo često je vrijednost zarade, koji je naveden u deklaraciji nije istina. Važno je prije nego odete na razgovor za posao, pripremite se za Rasprava o pitanjima koja se odnose na vrijednost plata. Važno je razmišljati o ovom trenutku.

Kada govorimo o tako važnom pitanju treba da bude miran. To se često vrše poređenje plata tako kao što je bio na dosadašnjem radu. To bi trebalo biti pozvan realnih brojeva, da budem iskren, to je dobrodošao. U potrazi za poslom važno razjasniti upravo ono što je uključeno u plata. Najčešće je to dio, koji je fiksiran, kao i dodatne bonuse, bonuse i druge komponente.

Odgovori na pitanja ne smije sadržavati očigledno specifičnosti. Na primjer, može se reći namjere veće plate, nego prethodni rad. Moguće je da imenuje iznos, koji je bio plata dosadašnjeg rada. Sluha gornja granica od mogućih plate, da bi određenim uslovima, zahtjevi prema kojima se može dobiti.

Vrlo često, rasprava o pitanjima vezanim za novac, uzrokujući teškoće i ugnjetavanja. Uprkos tome, važno je da shvatite da se pregovori o budućnosti zapošljavanja, ovog trenutka stoji kao jedno od najvažnijih pitanja za kandidata za određenu poziciju koja ih zanima. Mnogi poslodavci nude mogućnosti za nagrade koje će veće plate.