Kako da podnese ostavku

Psiholozi preporučuju promjeniti posao svake dvije ili tri godine. Ali u stvarnosti, ljudi se sele iz jednog posla na drugi, pa čak i češće. U osnovi, zaposleni su slobodni da odluče nešto promijeniti. To je razlog zašto je tako važno znati svoja prava i zakone o tome da ostavim sami. Na ono što je potrebno ove informacije i za zaposlenog i njegovog poslodavca. pitanja odgovarajuće otpuštanje Oni će biti analizirani ispod detaljno.

Video: Mi smo pronaći odgovor. dobrovoljan odlazak

Redoslijed otpuštanja sami

Da bi ispravno sa pravnog aspekta, dobrovoljan odlazak u zaposlenog i njegovog poslodavca da pročitam broj članka 80 Zakona o radu. On opisuje najoptimalniji poredak postupka. Tako je, u skladu sa zakonom dobrovoljnog redundancije javlja na takve šeme:

• Radnik stavlja na stolu poslodavca pisanoj izjavi.
• Nakon toga on mora da radi još 14 dana, odbrojavanje počinje odmah na dan nakon podnošenja zahtjeva.
• Ugovor o radu prestaje, radnik mora dobiti svoje ruke na vaš rad rekord, dodatne dokumente i na proračun najave.

Čini se da je postupak je prilično jednostavan, ali je njegova jednostavnost je vrlo često učesnici radnog odnosa omogućilo mnogo grešaka prije nego da podnese ostavku ili da nekome otkaz.

Video: Kako da ostavim sami?

Pogledajmo proces od stajališta radnika. Da bi se osiguralo da je sve prošlo glatko, u skladu sa zakonom, potrebno je napisati izjavu u svoje ime iu ime svog menadžmenta kompanije ili organizacije uz obaveznu naznaku datuma i meseca svojoj zadnjoj dan na poslu. U nastavku je jedan primjer pisanja aplikacije:

Direktor DOO "Suncokret" Zaitseva VA

Video: Poslodavac i radnik. dobrovoljan odlazak

aplikacija

Molim da radim da odbaci njegov vlastiti zahtjev 20 jun 2014.

IO Manager Sineva

1. jun 2014.

Video: da podnese ostavku. Kako?

Datuma na koji će biti otpušteni zaposlenik, morate pisati bez opravdanja "C", to će pomoći da se izbjegne sporove i nesporazume. To je dan kada je datum i koji ukazuju u izjavi ako je hranio, i da će biti zadnji radni dan u objektu.

Važno je ponoviti da svako treba znati zaposlenog, u periodu od podnošenja prijave do ostavke 14 dana i ne počinje odmah nakon što je napisao izjavu, a sutradan. Stoga, treba ti vremena da dam izjavu kadrovskoj službi.
u dvije sedmice roka ne obavezuje u pogledu zakonodavstva, ali poslodavac ima pravo da zahtijeva svoj rad od zaposlenika. Sporazumno zaposlenog i šef period može biti smanjena ili otkazana, neće biti u suprotnosti sa Zakonom o radu. U takvim slučajevima, točan dan otpuštanja po svojoj volji razgovarali pojedinačno. Završi saradnju sa poslodavcem treba biti na dan naveden u prijavi, da vam zadržati nikome nije dozvoljeno.
Ako je došlo do greške i ugovora o radu, iz bilo kog razloga, ne prestaje, onda se jednostavno možete vratiti ponovo raditi pod istim uvjetima. Sve ove informacije možete pročitati šesti član osamdesetu Kodeksa, radni odnosi su opisani kao dobrovoljan odlazak.

Izvršenje dokumenata i proračuna za dobrovoljno ostavku

Uredba odbacujući šef njegovog osoblja potpisan posljednjeg dana svog rada, datuma navedenog u izjavi. Sa odlukom mora da se pročita, piše u članku pod brojem 84, prvi stav. U radu knjizi, koja se izdaje na rukama, piše sljedeće: "otkaz ugovora o radu je na inicijativu zaposlenog u skladu sa trećim dio broj članka 77. Zakona o radu u Rusiji" Nakon prijema knjige na ruke da se prijavite u posebnom registru, koji uzima u obzir njihovu dostupnost i pokret. Nakon ovog postupka, tu je konačno rešenje sa radom, dobrovoljan odlazak završen.

Razlozi za razrješenje svojom voljom

Razlog za smjenu po svojoj volji može biti sve što želite da ga navesti, ne moraš. Sa pravnog aspekta stvari je vašu želju. Poslodavac nema pravo da vam je potrebna da navedete razloge za odlazak rad. Ako to učini, to znači kršenje zakona. Naći posao za dušu i biti sretan!