Sukobi ličnost

sukobi ličnost - kontradikcija koje se pojavljuju kao rezultat neslaganja između različitih ekstrema "ja" osoba. Suočeni sa željama i potrebama moralne i etičke strane ličnosti, njegova vrijednost sistema. sukobi ličnosti su borba između različitih ličnih trendova u jednoj osobi. Oni su izražene u sukobu u glavama od kategorija "I" i "Ja želim", pojava ambivalentnih osećanja i emocije. To je borba racionalnog i iracionalnog, logično i intuitivno.

Kada ljudi govore o sukobu, a zatim odmah ga ocijeniti kao problem, šteta na lični sistem. U našem vremenu, sukob ispituje interni sukob ličnost nije toliko opasno i destruktivno pojava za čovjeka i njegov život u cjelini, i daje joj drugačije značenje. Često ne uzima u obzir pozitivan utjecaj na post-konfliktnim rivala, on zapravo ima funkciju svijesti. To djeluje kao udar na tijelo, kao signal da negdje, i to je kvar u sistemu pokazuje šta to znači da nešto učiniti u vezi toga. Kada osoba obraća pažnju na ove signale, on počinje da se produktivni rješenja, potražite najbolji izlaz iz situacije - on je već počeo da se transformiše. Stoga, lični razvoj odvija. Čovjek koji zna kako se nositi s unutrašnje sukobe i da se prilagodi vanjskih okolnosti problema razvija samoefikasnosti. Svoju unutrašnju rast leži u činjenici da je promjena u odnosu na sebe, svoj rad poboljšati kognitivno-emocionalna sfera, proizvode i poboljšati komunikacijske vještine self-koncept. Kada osoba pokušava nekako pobjeći od problema vladaju, ignorirati ih, naivno vjerovati da će s vremenom će proći samo od sebe, ona se izlaže riziku koja se izlaže na potencijalne mogućnosti da steknu novi problem. Čovjek je ostao na istom mjestu, i apsolutno nikakve promjene na bolje nema. On je svjesno stavlja svoje opasnost za mentalno zdravlje neurotičnih stanja i krize.

Ponašanje pojedinca u sukobu

Ljudsko ponašanje u situacijama sukoba, će odrediti vrstu odnosa je imao sa neprijateljem kao predmet drag, o kojima je bilo problema, kao što je unutrašnje resurse spremna da se odrekne za zaštitu svojih interesa. na činjenicu što će biljke biti vođena od strane osobe na bazi, možete odabrati neke pojedinačne strategije ponašanje u sukobu.

Konkurentska strategija uzima osoba opsjednuta samo za privatnu korist. To će biti na drugom da se raspravlja i da nametnu svoje gledište. Obje strane, koji je strategija konkurencije, će zauvijek ostati u neriješena sukoba. Rezultat za sebe svaki od njih vidi samo svoju pobjedu, ne usuđujući se čak i za male ustupke. Oni nikada neće moći pronaći zajedničke interese ili ciljeve izgubiti na njih - to znači da odustane, da se pokaže da ste slabi. Dakle, biti u produžen sukob konkurentske stranke, troše puno resursa, i na taj način moći da iskoriste onaj koji je jači.

Ponašanje osobe u sukobu, koji je jači, ima za cilj stisnuti poslednju neprijateljskih snaga, a on neće odustati. Ali ponekad se dogodi da sa strane konkurencije, naprotiv, donosi pozitivan rezultat. U ovom slučaju, opozicija doprinosi uspjehu i promovira obrazovanje sukobljenih strana.

Kada su dvije strane u režiji sve svoje napore da se postigne takav ishod, što bi bilo najkorisnije za oboje, i oboje znaju da je odluka je win-win, to je aktivna strategija saradnje. Čini se da je ovo najbolja opcija u pogledu efekata, ali proces je vrlo teško. Svaka od strana u sukobu da bi u tom slučaju zaboravi na svoje sopstvene interese i dovesti u njihovu korist, i uložiti napor da se razmotri sveobuhvatne želje.

Slično kao i partnerstvo - strategija kompromis. Prema ovoj strategiji, obje strane se slažu o uzajamnim ustupcima, dajući do oštećenja svaki svoju korist. Oni znaju da je patnja njihova pobjeda, ali postoje trenuci da je jedini način se postiže učinkovito rješenje, a to je vjerojatno ostati barem nešto. Često je ova opcija se obraća se koristi kada strane u sukobu pokušavaju da održava dobre odnose jedni s drugima i da su čak spremni da žrtvuju vlastite originalne koristi. Ali, kada se to pitanje riješeno, nakon što je i dalje gorak ukus koji može zauvijek ostavili jeza u odnosima. Jer niko u sporu nije dobio željeni razumijevanje svoje štete prvi optužuje drugog, u tom slučaju postoji mogućnost da je sukob mogao ponovo javiti sa obnovljenom snagom.

Video: Webinar unutrašnjeg konflikta. Kako savladati i spriječiti

Izdvojiti takvo ponašanje osobe u sukobu, koji je praktično bez sukoba vodi suprotno od njegova ideja svjesno smanjuje važnost vlastitog, uzimajući zahtjeve svog protivnika i potpuno priznaje da je bio u pravu, vođen strategije za adaptaciju. Isprva, osoba postaje vrlo savitljiv, a onda se postepeno počinje da prizna pravo svog protivnika, a nakon nekog vremena potpuno preda njega. Situacija na strani uređaja kapitulira može imati efekt kredibilitet protivnika ličnost, njegova sposobnost da manipulišu, nagovori, kao i nedostatak sredstava, ili želju da se sačuva vlast dalje sukobe.

Slijedeći strategiju izbjegavanja ličnosti, rangirana u smislu sukoba, pokušavajući da se koprca od otvorenog konfrontacije. Takva se dobija ako osoba nije posebno uključen u sukob. On nije bio više zanima predmet kontroverze dugo ili se predomislio, ali ne daje neprijatelj to ostvariti, i čuvajte otvorenih akcije.

To je vrlo rijetko da koristite samo jedna od taktika. Uvijek se događa da zapošljavaju više strategije pojedinih ponašanja u sukobu sa dominacija bilo koje.

Sukoba ima sljedeće režim: u početku rivalstvo dogodi, najaktivniji faze opozicije. Onda protivnici otvoreno razgovarati, a svaka prikazuje po sebi. Nakon prvog vala borbe održana, nakon čega je mnogo energičniji opozicije, koji već osjećaju napetost agresija - faza konfrontacije, kao rezultat od kojih je konačni prekid odnosa između stranaka, izgubili sve lične pre sukoba komunikaciju.

Sukob između pojedinca i grupe

Sukob grupe i ličnosti, rođen neslaganje ciljeve i želje subjekata s jedne strane - osoba s druge strane - grupe. Svaka strana želi da izvrši svoju svrhu, vođeni svoje ideje, u isto vrijeme djeluje kao tim.

Sukob između pojedinca i socijalne sredine vrlo često polazi od činjenice da je osoba koja želi da ostvare svoje potrebe kroz grupu koristi. Međutim, osoba misli da moraju da se pridržavaju pravila i vrijednosti u ovoj grupi. On nije mogao pristati na zahtjeve jer oni ne ispunjavaju svoje stavove, ali neće biti u mogućnosti da napusti grupu. Neslaganje karakterne osobine ličnosti i norme grupe mogu dovesti do sukoba ličnosti i društvenog okruženja. Dešava se da je jedna od grupa shvata da mora da su napravili promjene u njihovim aktivnostima ili strukture. Oni su spremni promijeniti. Ali drugi ne mogu ih podržavaju, i postaju protivnici ih odvojeno u cifra koja čini lični zahtjev. Interese vodila takav aktivni sudionik u zajednici mogu biti različiti. Ponekad on želi da daju sugestije za poboljšanje rada u zajednici. Često, takva osoba ima lični interes, a kako bi ih postigli, on pokušava da manipuliše zajednici. To traje sve dok se to ne desi ulichat obmane i zanemarivanja grupe vrijednosti. Ako je osoba prekršila pravila slučajno, s obzirom na to da on nije bio dobro upoznat s njima, on se može osloniti na oprost, obećavajući da po drugi put se to neće dogoditi. Dešava se da pojedinac nije u poziciji da pratite uputstva, kao i izlaže sebe na neprijateljski stav drugih učesnika.

Rezultat, koji ima ishod sukoba može biti i pozitivan i negativan. Ako je sukob između pojedinca i grupe doprinijeli na činjenicu da je odnos pojedinca i grupa je postala jača, čovjek je bio u stanju da integriše sa grupom - to su znakovi konstruktivnog sukoba. Kada se osoba udaljila iz grupe i nije u stanju da ga ponovo identificirati, govorimo u ovom slučaju o sukobu sa destruktivnim izlaz.

Sukob "ličnost - grupe" može se definirati u nekim aspektima. Osoba postaje samostalna i bude napadnut i maltretiranja od ostalih figura u grupi. Zbog toga, treba zauzeti poziciju odbrane, što povećava agresivnost i dovodi do prekida ili potpuni gubitak komunikacije i dobro u prošlosti, odnosi sa grupom. Takvog sukoba može se pokaže u obliku: nametanje sankcija za osobe u konfliktu, rude i agresivne izjave protiv njega, ukupno prekid kontakata, formalne i neformalne, zanemarujući njegovo prisustvo.

Sukob "ličnost - grupa" ima dva lica - identitet i grupa. Shodno tome, ne postoji jednostavan neslaganje između dvije osobe. Ovdje identitet, s jedne strane, i protiv grupe pojedinaca. Ovo ukazuje na to da je proces pojašnjenja odnosa ne može biti ekvivalent jednog pojedinca i da će biti mnogo teže braniti svoje principe. Od velikog značaja u smislu sukoba ličnosti ima status pojedinca, bez obzira na ulogu grupe će biti da mu određeni stav, prijateljski ili podrugljiv.

Modeli ponašanja pojedinaca u sukobu

Na osnovu pojedinačnih jedinica i njihovim motivima, možemo razlikovati neke modele ponašanja osobe u sukobu.

Strukturni model ponašanja pojedinaca u sukobu

Kada entitet koristi svu svoju snagu da mirno rješavanje sukoba, i ciljevima nastoji pronaći prihvatljivo rješenje za obje strane - konstruktivni model ponašanja. Takva osoba je razvio samosavlađivanje, strpljenje. Ona se razlikuje od drugih iskrenosti i otvorenosti u odnosu na konkurenciju.

Video: Zašto sukobi nastaju u odnosima

Destruktivno obrazac ponašanja osobe u sukobu

Suprotno konstruktivan model je destruktivna. Slika sa destruktivno ponašanje može se prepoznati po svojim pokušajima da pogoršavaju situaciju, eskalira situacija na maksimalnom nivou. Takav čovjek šteti protivnika ličnost, ne pridržava etike komunikacije, pokušava da pokaže sebe kao sveznajući.

Konformista model ponašanja pojedinaca u sukobu

Čovjek čije je ponašanje u konformista model može napraviti ustupke partneru, lako prihvatiti njegove ideje, ne degradira i ne dokaže svoju nevinost, naizgled ravnodušan izgled.

Najpozitivniji je konstruktivni model ponašanja osobe u sukobu, to ukazuje na to da pronalaženju kompromisnog između aktera može da održava dobre odnose. Destruktivne obrasce nikada neće doprinijeti rano rješavanje sukoba, ali će dovesti do zastoja brže.

Konformističkog model ima pozitivnu činjenicu da, ako je predmet spora nije bilo toliko važno, sukob brzo ispravljeno, ali ponekad manifestacija ravnodušnosti od strane jednog subjekta može uzrokovati agresivnost u drugom.

Za usvajanje određenog model ponašanja osobe u sukobu, doprinose neke od karakteristika: prvo - onda koliko je važno održavati blizak odnos sa protivnikom. Ako se odnos prema jednoj od konkurenata ne nose posebnu vrijednost, to će djelovati brzo i agresivno, koristeći destruktivni model. I potpuno druga osoba će se ponašati, koji ima za cilj rješavanje konflikta, a ne pokvariti odnose. Drugo - individualne psihološke karakteristike rivala. Postoji sukob tip ljudi s kojima je veoma teško naći zajednički jezik i da su spremni na sve da brane svoje mišljenje. Ovi ljudi se ne slažu ni sa kim, čak iu malim stvarima, ne slušati na komentare drugih, i treba da izađu pobjednik iz takvih situacija. Oni su izuzetno važni da bi dokazali svoju superiornost. Ako je moguće, onda je bolje da se izbegne sudar sa takvim ljudima, jer možete vrlo lako napraviti neprijatelje. Kada osoba adekvatno odgovoriti na izjavu protivnika i prima na znanje od njih, to će biti lako da se bave, a onda je sposobnost da brzo doći do zajedničkog dogovora.