Vrste sukoba

Vrste sukoba. Moderni conflictologists i sociolozi klasificirati sukoba imaju tendenciju da se suprotstave toj temi, i.e. na pojedinca ili zajednicu entiteta koji djeluju kao protivnici u sukob. Osim toga, sukobi i grupirani prema prirodi nukleacije, stepen ozbiljnosti, rezolucije i slično koristi metoda S obzirom da je identitet svakodnevnog susreta sa pojedincima koji imaju različite obrazovanje, sistem vrijednosti, mišljenja, stavove, ciljeve, temperament, sukob je neizbježan. U isto iskazi različiti pojedinci mogu reagirati drugačije. Dakle, nije dovoljno da znam kako kontradikcija dozvola važno je uzeti u obzir vrste i uzroka sukoba kako bi se omogućilo pravovremeno analizu grešaka protivnika koji su uključeni u sukob i napraviti obrazovan odluku.

Glavne vrste sukoba

Nesporno je tvrdnja da svaki predmet mora iznova suočavaju sa situacijama konfrontacije. Konfliktan sukob se nalazi u radu apsolutno sve društvene grupe, grupe, institucije, ljudske interakcije.

Dakle, četiri osnovna tipa ličnosti sukobi mogu se identifikovati:

- sukob koji teče unutar pojedinca;

- sukob koji se javlja između pojedinaca;

- sukob između pojedinca i kolektivne;

- kontradikcija javlja između grupa.

intrapersonalni sukoba Smatra se da je unutrašnje stanje nezadovoljstva osobe neke stvari od svog postojanja, u vezi sa sukobljenim težnjama pojedinca, interesa, potreba i za stvaranje stresa utječe. Kada intrapersonalni konfrontacije uključene strane - to je različitih faktora interne sadržaja pojedinca, često je suprotno: potrebe, vrijednosti, ciljeve, osjećanja, a ne druga osoba.

Međuljudskih konfrontacija se zove nepodnošljiv kontradikcija, što je uzrokovano nespojivost stavove ljudi, razlike u njihovim interesima, ciljevima i potrebama različitosti. Opisuje vrstu konfrontacije je najčešći. To je različito manifestira u različitim sredinama. Na primjer, u organizacijama, međuljudskih konfrontacija može biti izazvan konkurencija za resurse: proizvodne pogone, rad, materijalnih resursa. Svaka od zaraćenih rivala smatra da kada postoji nedostatak resursa, treba uložiti sve napore da uvjeriti vlasti da daju sredstva na raspolaganju za njega.

Međuljudskih konfrontacija manifestuje kao sukob pojedinaca. Jer ljudi imaju različite karakterne osobine, Oni imaju različite stavove i vrijednosti, koje često se zajedno jedni s drugima ne mogu. Međuljudskih konfrontacija se često pojavljuje u toku profesionalne interakcije.

Ovisno o motivacijski aspekt sukoba sljedeće vrste međuljudskih sukoba:

- konfrontacija kao agresivnu reakciju kao odgovor na potrebe nastajanju blokade u ostvarenju važnih ciljeva zapošljavanja;

- sukoba koji nastaje kao reakcija na agresivnu blokiranje osobne potrebe koje imaju direktnu vezu sa industrijske aktivnosti;

- konfrontacije u skladu sa postojećim pravilima koje je usvojila organizacija, nastaje kada ličnih sukoba, odlikuje nespojivost vrijednosti i uvjerenja pojedinih članova osoblja koji nemaju direktne veze sa proizvodnom procesu;

- sukob između subjekta i kolektivnog nastaju kada pojedinac zauzima stav je potpuno drugačiji od pogleda grupe. Tokom funkcionisanje grupe formirane od grupa standarda, pravila ponašanja koja se moraju poštovati za sve učesnike. Usvajanje ili odbijanje predmeta grupe osigurao njegovu usklađenost sa grupne norme.

Osim toga, broj psihologa, u zavisnosti od stvarnosti sukoba ili lažnosti razlikovati ove vrste međuljudskih sukoba:

- pravi sukob koji postoji u stvarnosti i da se vide;

- slučajno ili uslovno opozicije, ovisno o promjeni uvjeta koji adekvatno realizovati učesnici ne uvijek;

- Offset sukoba, to je implicitna, ali je duboka kontradikcija;

- pogrešno pripisuju sukob između stranaka, koji pogrešno razumiju i tumače problema;

- latentni sukob, to jest još ne postoji u čistoj (nesvesno učesnika);

- lažni sukob proizlazi iz percepcije ili interpretacije grešaka, to je cilj faktor nije.

Video: tipovima ljudi tokom sukoba

konflikte javlja između različitih grupa, između malih grupa koje su dio jedne velike općenitosti između pojedinih subjekata zastupa interese grupe. Često, zbog razlike težnje funkcionalnih grupa unutar organizacije dolaze u sukob jedni s drugima.

Ljudski sukob je neizbježan, stoga je potrebno ispitati vrste rješavanja sukoba, što će omogućiti da izaberu optimalnu ponašanja strategije u situaciji konfrontacije i da efikasno riješiti problem.

Kilmeny R. i C. Thomas identifikovali sljedeće vrste rješavanja sukoba: konkurencija (suparništvo), izbjegavanje, adaptacija (adaptacija), saradnje i kompromisa.

Konkurencija podrazumijeva zadovoljstvo u prvom pak, svoje potrebe i interese na račun ugnjetavanja interesa učesnika sukoba, prisiljavajući protivnika da donese odluku koja odgovara pojedinca.

Evazija se može uočiti kada se ne brani predmet svoja prava, a ne sarađuje sa opozicione stranke da se razvije zajedničko rješenje za problem, drugim riječima, izbjegava donošenje odluke.

Adaptacija se izražava u zajedničkoj akciji, u kojima učesnici ne bore za svoje interese. Ova vrsta ponašanja nije pogodan za korištenje u situacijama kada interesi jedne strane ponude, a drugi - neće to raditi.

Saradnja je najefikasniji tip rješavanja sukoba. To je ujedno i najveći kompleks vrstu ponašanja. Njegova implementacija zahtijeva razumijevanje obje stranke protive konfrontacije i uzroka sukoba, postoji prostor zajedno pronaći nove alternative za generiranje prihvatljiv kompromis za sve strane.

Kompromis uključuje neke ustupke zadovoljiti lične interese svih uključenih strana.

Vrsta socijalnih sukoba

Izraz "društveni sukob" sociolozi često uključuju situacije koje uključuju različite interese subjekata, tako da oni štite takvi interesi sudaraju.

Pojam i vrste sukoba

Društvene konfrontacije zove otvorenu konfrontaciju, TIFF dva ili više predmeta komunikacijske interakcije koji su osnova za korisne reference međusobno suprotnim zahtjevima, i nekompatibilne sukobljenih interesa.

Ispod su navedene glavne vrste sukoba ličnosti:

- konfrontacije, to je neaktivan opozicione stranke, odlikuje sukobljenih društvenih i ekonomskih interesa ili političkih motiva u suprotnosti (uključuje pritisak i prisutnost nezaobilazna razlika);

- konkurencija, implicirajući borba za priznanje društva, tim, organizacija vlastite kreativnosti i ličnog postignuća (cilj sukob u ovom slučaju je utvrđeno da pokažu izvrsnost, do vrha poziciju prevazilaženje prestižne svrhe);

- konkurencija, što znači stvaranja profita, naknade ili pristup dovoljno resursa ili oskudna roba;

- borba, implicirajući orijentacija protivnici samo da ostvari pobjedu, zbog nepopustljivosti njihove razlike.

Društvene konfrontacije i sukoba su sastavni dio društvenog života pojedinca. Problem oni se pretvaraju isključivo zbog ne-konstruktivan uprave ili kao rezultat potpuno odsustvo kontrole. Opći principi i adekvatnu strategiju socijalnog upravljanja kontradikcije, vrste i uzroka sukoba, dovesti do konstruktivne ili destruktivne ishod sukoba.

Ključni opozicija sadržane u pojedinačnim aktivnostima unutar jednog šireg sistema veza, koji može biti uništena, ili obrnuto stvrdnuti pod uticajem konfrontacije.

Vrste sukoba u organizaciji

Ljudi koji rade u različitim organizacijama, preduzećima, ustanovama, nejednak među sobom, tako da oni vide zanimanja funkcioniranje okolnostima na različite načine. Razlika u percepciji porijekla izaziva neslaganje u stavovima i razlike u stavovima.

Pojam i vrste sukoba

Na preduzeća sukoba uzrokovane kontradikciju između svesnog ponašanje jednog od suprotstavljenih strana i interese druge strane.

Smatra se da je glava u prosjeku troše oko 20% radnog vremena regulacije sukoba i njihovo rješavanje. Da bi se efikasno kontroliše sudara koji su nastali u toku interakcije subjekata, trebalo bi da bude znam šta sukobi su vrste sukoba primjera, načina nastanka i rezolucije.

U zavisnosti od faktora izazivanja pojave situacija sučeljavanje sociolozi sljedeće vrste: svrhe sudara, neslaganja, sukobi čula.

Sukobi svrhe akteri na različite načine predstavljaju očekivani stanje organizacije u budućnosti. Divergencija mišljenja, kontradiktorne ideje, različite sredstva koja se koriste za rješavanje problema - da li su drugi tip. Rješavanje sukoba ovog tipa potrebno više vremena nego rješavanje problema uzrokovanih različitosti završava. Treći tip nastaje u situacijama u kojima su stranke karakteriše nejednakosti osećanja i emocije, koje čine osnovu njihovog odnosa sa svakim drugim.

Conflictologists i menadžeri našeg vremena slažu se da se ne traži nikakve konfrontacije unutar organizacije da snosi destruktivne funkcije (destruktivne konfrontacije). Često organizacija sukobi imaju pozitivan efekt. Takvi sukobi se nazivaju konstruktivan. Čak i kada imaju negativan uticaj na tim, otežavaju zadovoljenje potreba i ukupne postizanje ciljeva kompanije, još uvijek nose pozitivan aspekt sukoba, kao što su doprinosi za otkrivanje različitosti gledišta, razvoj više optimalnih proizvodnih strategija.

Vrste ponašanja u sukobu

Naći dvije identične osobe koje imaju apsolutno identične navike, ukuse, slične interese, tako da između pojedinaca u bilo kojoj produženog interakcija će nastati sporova, sukoba, sukoba, konfrontacije situacija.

Takve situacije mogu naškoditi postojeće odnose i obogatiti ih u isto vrijeme, za unapređenje uzajamnog razumijevanja i povjerenja.

Da bi uspješno prevazišli trenutni sukob, potrebno je uzeti u obzir vrste sukoba primjera ponašanja sukoba, stilova reakcija ponašanja u sukob situacijama.

Često se ljudi ponašaju u konfliktnim situacijama, jedini poznati način za njih, jer oni ne znaju da je moguće da djeluje na drugačiji način, jer oni ne znaju bilo koji drugi način za rješavanje problema.

Psiholog Thomas K. grupisane sve metode ponašanja situacija odgovor sukoba na dva glavna kriterija, a to je težnja pojedinca da brani lične interese (tj disk) i težnja pojedinca da prepozna interese drugog entiteta (saradnja). Na osnovu gore kriterijuma, istakao pet glavnih tipova ponašanja konfrontacije situaciju: konkurencija ili takmičenja, podešavanje ili adaptaciju, utaje ili izbjegavanja, saradnje i kompromisa.

Svaki od navedenih oblika ponašanja odlikuje ima prednosti, kao i negativne osobine, može zadovoljiti zahtjeve situacije i ne odgovara drugi.

Osim toga, ljudi u skladu sa svojim ponašanjem u sukobu može se podijeliti na "mislioci", "praktična" i "drugovi".

Mislioci razlikuju oprez u riječima i djelima, oni više pažnje posvetiti razmišljanja kroz strategiju vlastitog ponašanja, formiranje komplikovane strukture dokaz njegove nevinosti i protivnika nelikvidnosti.

Praksa slijedi pravilo: najbolja odbrana je napad. Oni imaju tendenciju da potcijeniti ishod sukoba zbog učinkovitosti vlastite motivacije, težnje, na bilo koji način da se postigne željeni rezultat.

Video: Vrste ljudi u vrijeme sukoba

Sagovornici su inherentne društvenost, tako da su podložni promjenama u emocionalnom raspoloženju partnera. Zbog toga, oni pokušavaju da izglade nesporazume blagovremeno da se smanji tenzije.