Intrapersonalni sukoba

Video: intrapersonalni sukoba

intrapersonalni sukoba - teško je riješiti sukobe unutar osobe. Intrapersonalni psihološki sukob doživljavaju pojedinca kao ozbiljan problem psihološkog sadržaja, što zahtijeva hitno rješavanje. Ova vrsta konfrontacija može istovremeno ubrzati proces samorazvoja, prisiljavajući osoba mobilizirati vlastite potencijale i štete za pojedinca, usporiti proces samospoznaje i samo-afirmacije u ćošak. Intrapersonalni konflikt se javlja u sredini u kojoj je ljudski um između lice jednaki u važnosti i suprotnim interesima, želje, potrebe.

Pojam intrapersonalna sukoba

Unutrašnje borbe između pojedinih zove konfrontacije, u nastajanju u okviru individualne psihe, što je sukob kontradiktornih i često oprečnih motive.

Raznolikost konfrontacije svojstvena niz specifičnosti. Karakteristike intrapersonalni sukoba:

• neobičan sukob struktura (intrapersonalni zastoja nema interakcije subjekata predstavljeni od strane pojedinaca ili grupa pojedinaca);
• latencija, je teškoća u identificiranju unutrašnje kontradikcije, često zbog toga što pojedinac ne shvati da je u stanju konfrontacije, to može sakriti svoju državu pod maskom euforija ili snažan aktivnosti;
• specifičnost i oblici pojave, jer se javlja unutrašnje antagonizam u obliku kompleksnih iskustava i pratnji: strah, depresivna stanja, stres.

Problem intrapersonalni sukoba najaktivnije razvijen u zapadnom Psychological Science. Njegov naučni opravdanje je neraskidivo povezan sa osnivač psihoanalitičke teorije Freud.

Svi pristupi i koncepti intrapersonalni sukoba zbog specifičnosti razumijevanje sadržaja i duha pojedinca. Stoga, polazeći od razumijevanja osoba, osnovana u različitim psihološkim školama, postoji nekoliko osnovnih pristupa u razmatranje internih konfrontacije.

Freud navodi dokaze biopsychological i biosocijalnim sadržaj intrapersonalne sukoba. Inherentno kontradiktoran ljudske psihe. Njen rad uključuje konstantnu napetosti i sukoba koje nastanu između bioloških želja pojedinca i socio-kulturnih temelja, između nesvjesnog sadržaja i svesti. To je u sukobu i konstantan sukob je suština intrapersonalni konfrontacije, prema konceptu Frojdovih.

Dalji razvoj koncepta je opisano u spisima njegovih sljedbenika: Jung i Karen Horney.

Njemački psiholog Lewin iznese svoj koncept intrapersonalni sukoba pod nazivom "teorija polja" prema kojem je unutarnji svijet pojedinca pada u isto vrijeme pod utjecajem polarnog usmjerena snaga. Jedan mora da izabere od njih. Oba ova sila može biti pozitivan ili negativan, a jedan od njih može biti negativan, a drugi pozitivan. Glavnih uvjeta nastanka konflikta Lewin mislio paritet i jednaku važnost takve snage za pojedinca.

Rogers vjerovali da je rođenje unutrašnjeg sukoba zbog neusklađenosti percepcije o sebi i svome razumijevanje predmeta idealne "I". On je bio uvjeren da je takav nesklad može izazvati ozbiljne mentalni poremećaj.

Vrlo popularan je koncept intrapersonalni konfrontacije razvio Maslow. On je tvrdio da je struktura ličnoj motivaciji zasnovan na hijerarhiji potreba, od kojih je najviši je potreba za samospoznaje. Dakle, glavni razlog za rođenje intrapersonalni sukoba leži u procjepu između želje za samospoznaje i rezultat postignut.

Među sovjetski psiholozi koji su doveli značajan doprinos razvoju teorije sukoba mogu razlikovati koncept intrapersonalni sukoba A. Luria, W. Merlin F. Vasilyuk i Leont'eva.

Luria smatra intrapersonalni sukob kao sukob dva suprotna ali jednaki trendovi sila. B. Merlin - kao posljedica duboko nezadovoljstvo sa stvarnim lična motivacija i stavove. F. Vasilyuk - kao sukob između dva interna motiva koji se pojavljuju u umu pojedinca kao nezavisne suprotne vrijednosti.

Problem intrapersonalni sukoba Leontiev smatrati sasvim normalno. On je vjerovao da je unutrašnja opozicija je čudno strukture ličnosti. Svaka osoba na uređaju je u suprotnosti. Često, rješavanje takvih sukoba vrši na najjednostavniji varijacija i ne dovodi do pojave intrapersonalna sukoba. Ponekad rješavanje sukoba prevazilazi najjednostavniji oblici, postaje šef. Posljedica toga konfrontacije i postaje intrapersonalne. On je vjerovao da je unutrašnji sukob - je rezultat borbe rangiranih po hijerarhiji motivacijske kurseva ličnosti.

A. Adler vjerovao osnova za pojavu unutarnjih sukoba "kompleks manje vrijednosti", koji se javlja kod djece pod pritiskom nepovoljnih društvenog okruženja. Pored toga, Adler je takođe istakao glavne metode rješavanja unutrašnjeg sukoba.

Erich Fromm, objašnjavajući intrapersonalni konfrontacija, predložio je teoriju "egzistencijalne dihotomije". Njegov koncept kaže da su uzroci unutrašnjih sukoba leže u dihotomna prirodi pojedinca, koji se nalazi u pitanjima života: problem ograničenja ljudskog života, života i smrti, i tako dalje.

E. Erikson vlastite koncept psihosocijalne faza formiranja osobe, stavljajući naprijed ideji da svako doba faza je obilježena povoljan za izlazak iz krize ili neželjenih događaja.

Ako to uspije, izlaz dolazi pozitivan lični razvoj, tranziciju na sledeći životni vijek sa korisnim preduslova za povoljnom prevazići. Ako neuspješnih izlaz iz krize pojedinac ulazi u novi period svog života sa ranoj fazi kompleksa. Erikson vjeruje da proći kroz sve faze razvoja i praktično je nemoguće, tako da svaki pojedinac proizvodi pretpostavke za pojavu intrapersonalna sukoba.

Razlozi intrapersonalni sukob

Intrapersonalni psihološki konflikt ima tri vrste uzroka koji izazivaju njihova nastanka:

• interni, odnosno razlozi svojstveni kontradikcije pojedinca;
• vanjski faktori uzrokovane status pojedinca u društvu;
• vanjski faktori uzrokovane statusa osobe u određenoj društvenoj grupi.

Sve ove vrste razloga su međusobno povezani, i njihova diferencijacija smatra se prilično konvencionalno. Na primjer, unutrašnji faktori uzrokuju sukob su rezultat interakcije pojedinca sa grupom i društva, a ne pojavljuju niotkuda.

Unutrašnje uslovi nastanka intrapersonalni konfrontacije ukorijenjene u sukobu različitih motiva osobe, u nekonzistentnost svoje unutrašnje strukture. Ličnost je više sklon unutrašnje sukobe, kada joj je unutrašnji svijet je kompleksan, razvijen osjećaj vrijednosti, kao i mogućnost za samoanalizu.

Intrapersonalni konflikt se javlja kada postoji sljedeće kontradikcija:

• između socijalnih normi i potražnje;
• neusklađenost potreba, motiva i interesa;
• sukob društvenih uloga (npr intrapersonalnih sukoba: to je potrebno da ispuni hitan bi se raditi i istovremeno dijete treba dati na obuku);
• sukob društveno-kulturne vrijednosti i prakse, na primjer, potrebno je kombinirati zaštitu domovine u ratu duga i Christian zapovijed "Ne ubij."

Za pojavu sukoba unutar ličnosti ovih kontradikcija moraju imati duboko značenje za pojedinca, inače će im dati vrijednosti neće. Osim toga, različite aspekte kontradiktornosti u intenzitetu svojih uticaja na pojedinca mora biti jednak. U suprotnom, pojedinac koristi od ta dva će izabrati veći ili manji -. Od "dva zla" U ovom slučaju, interni sukob će se pojaviti.

Vanjski faktori izazivaju intrapersonalni sukob zbog: ličnog statusa u grupi, organizaciju i društvo.

Razlozi zbog položaja pojedinca u određenoj grupi, su prilično raznoliki, ali su ujedinjeni u nemogućnosti da ispuni mnoštvo važnih motiva i potreba koje imaju vrijednost i duboko značenje za osobu u određenoj situaciji. Stoga, postoje četiri varijacije situacijama, što je izazvalo pojavu intrapersonalna sukoba:

• fizičke prepreke za zadovoljavanje osnovnih potreba (primjer intrapersonalni sukoba: zatvorenika koji su njegova kamera ne dozvoljava slobodu kretanja);
• odsustvo objekta, koji je potreban da zadovolji uočenih potreba (na primjer, čovjek snovi o nepoznatom gradu za šalicu kave, ali je prerano, a svi kafići su zatvorene);
• biološke barijere (pojedinci sa fizičkim defektima ili mentalne retardacije, čije uplitanje gnijezda u ljudskom tijelu);
• društvene okolnosti su glavni uzrok većine intrapersonalna sukoba.

Na nivou organizacije razloga, izazivanje manifestacija intrapersonalni sukoba može biti predstavljen sljedeće vrste sukoba:

• između kompanija pretjerane odgovornosti i ograničena prava za njegovu realizaciju (osoba koja je prenesena na rukovodećem položaju, proširene funkcije, ali pravila ostaju stara);
• između loših uslova rada i stroge zahtjeve za izvođenje radova;
• između dva nespojiva ciljeva i zadataka;
• rigidno montiran između obima posla i nejasno napisano mehanizam njegove implementacije;
• između zahtjeva struke, tradicije, norme uspostavljene u društvu i individualnim potrebama i vrijednostima;
• između želje za kreativno samoostvarenje, samopotvrđivanje, karijeru i potencijal ovog unutar organizacije;
• antagonizam uzrokovan kontradiktorna društvene uloge;
• između težnje dobiti i moralnih vrijednosti.

Vanjski faktori uzrokovane ličnog statusa u društvu, povezani su sa razlikama koje nastaju na razini makro-društvenih i nalaze se u prirodi društvenog sistema, strukturu društva, političkog i ekonomskog života.

Vrste intrapersonalni sukoba

Klasifikacija interni sukob tipova predložio Lewin. Je identifikovao četiri vrste, naime ekvivalent (prvi tip), vitalni (druga) ambivalentan (treća) i frustrirajuće (četvrti).

Video: Otpor kod ljudi. SV Kovalev

ekvivalentnog tipa - sukob nastaje kada je potrebno predmet za obavljanje dva ili više važne za njega da funkcioniše. Evo, konvencionalni model rješavanja sukoba je kompromis, odnosno supstituciju.

vitalni tip Sukob nastaje kada subjekt mora da preuzme podjednako neatraktivne rješenje za njega.

ambivalentan tip - sudar nastaje kada sličnu akciju i rezultat u jednako mami i odbija.

Frustrirajuće tipa. Značajke intrapersonalni sukob frustrirajuće tipa su neodobravanje društva, sukobi sa prihvaćenim normama i praksi, željeni rezultat, a time i radnje koje su neophodne za postizanje čeznuo-za.

Osim navedenog postoji klasifikacija sistematizacije, što je osnova sfere vrijednosti-motivacijske ličnosti.

Motivacijske konflikt se javlja kada se ulazi u sukob dva podjednako pozitivne trendove, želje nesvesno. Primjer ovog tipa sukoba je "Buridanov dupe".

Etičke suprotnosti ili regulatorne sukob nastaje kada su razlike između težnji i dužnosti lični priloge i moralne postavke.

Clash of the individualne želje sa stvarnošću, blokiranje njihovog zadovoljstva izaziva sukob neostvarene želje. Na primjer, to se pojavljuje kada je predmet zbog fizičkih nesavršenosti ne može biti njihova želja.

Video: Kako to Marry. Intrapersonalni sukoba. Angela Osipyan

Uloga intrapersonalni sukob previranja uzrokovana nemogućnošću da se istovremeno "play" nekoliko uloga. To se javlja zbog razlika u razumijevanju zahtjeva osobe za ostvarivanje jedne ulogu.

Adaptacija sukob odlikuju dva smisla: u najširem smislu, to je kontradikcija uzrokovana neravnotežom između pojedinca i životne stvarnosti, u uskom - sudar uzrokovan oštećenjem društvene ili profesionalne proces adaptacije.

Konflikt nastaje zbog neadekvatnog samopoštovanje razlike između ličnih težnji i procijeniti njihov potencijal.

Intrapersonalni rješavanje sukoba

Prema vjerovanjima A. Adler, runningaway priroda pojedinca javlja prije dobi od pet godina. U ovoj fazi, mrvice osjetiti uticaj negativnih faktora set stvarajući izgled kompleksa inferiornosti. Kasnije u životu, ovaj kompleks otkriva značajan utjecaj na pojedinca i intrapersonalne sukoba.

Adler opisuje ne samo mehanizmi koji objašnjavaju nastanak i manifestacija intrapersonalni sukoba, ali i otvoren za prevazilaženje ovih unutrašnje kontradikcije (naknada za kompleks inferiornosti). On je identifikovao dva takva načina. Prvi - je da izazove osjećaje i društvenog interesa. Jer na kraju razvoj društvenih osjećaj se očituje u profesionalnoj sferi, odgovarajući međuljudskim odnosima. Isto tako, pojedinac može razviti i "nerazvijenim" socijalni osjećaj, koji ima niz negativnih oblika međuljudskih sukoba, alkoholizam, kriminal, ovisnosti. Drugi - je da podstakne svoje potencijale, ostvariti nadmoć nad okolinom. On može imati sljedeće manifestacije: odgovarajuću naknadu (odgovara sadržaju socijalnih interesa sa izvrsnost), prekompenzacije (hipertrofirane razvoj određene snage) i imaginarne kompenzacije (bolest, okolnosti ili drugih faktora koji su van kontrole pojedinca, da nadoknadi kompleks inferiornosti).

M. Deutsch, osnivač motivacioni pristup međuljudskim sukobima, identifikovana načine za prevazilaženje intrapersonalni konfrontacije, počevši od specifičnosti njihovih "sfera stvarnosti" na koju se odnosi:

• objektivne situacije sukoba, što je temelj kontradikcija;
• ponašanje sukob je metoda reagira sukoba konfrontacije lica se pojavljuju u poznavanju konfliktne situacije.

Načinima prevazilaženja interni sukob su otvoreni i latentni.

Otvoriti put predložio:

• donošenje pojedinačnih odluka;
• prestanak sumnje;
• fiksacija na rješavanju problema.

Latentne forme intrapersonalni sukoba uključuju:

• simulacija, bol, histerija;
• sublimacija (tranzicija psihičke energije u funkcioniranju drugih regija);
• plaćanja (hranjiva izgubio kupovinom druge svrhe iu skladu s rezultatima);
• bijeg od stvarnosti (fantazija, legenda snovi);
• nomadizma (promjeni profesionalne sfere, mjesto stanovanja);
• racionalizaciju (samo-opravdanje u korištenju logičke zaključke, svrsishodan izbor argumenata);
• neurastenija;
• idealizacija (odvajanje od stvarnosti, apstrahovanja);
• regresija (suzbijanje želje, žalbe na primitivne oblike ponašanja, izbjegavanje odgovornosti);
• euforija (imaginarni zabavan, srećan stanje);
• diferencijacija (mentalno odvajanje refleksije od autora);
• projekcija (želja da se riješi negativne kvalitete putem ih pripisujući drugi).

Analizirati identitet i intrapersonalni sukoba, razumiju porijeklo psiholoških problema i upravljanja konfliktima je neophodan za dalji uspešan razvoj komunikacijskih vještina, situacijama rješavanja sukoba, nadležni u međuljudskim interakcije i interakcije grupe.

Posljedice intrapersonalni sukoba

Smatra se da intrapersonalni sukob je neodvojiv element oblikovanje pojedinačnih psihu. Stoga, unutrašnji sukobi posljedice mogu nositi pozitivan aspekt (to jest, da budu produktivni) za pojedinca, kao i negativne (to jest, da uništi strukture ličnosti).

Video: intrapersonalni sukobi - Psihologija

Smatra pozitivnim sukoba, koji ima maksimalni razvoj suprotne struktura i odlikuje se minimalne lične troškove svoju rezoluciju. Jedan od alata usklađivanja ličnog razvoja strukturalno savladan intrapersonalna konfrontacije. Predmet je u stanju da prepozna svoj identitet samo putem rješavanja unutrašnjeg sukoba i intrapersonalne sukoba.

Intrapersonalni sukob može pomoći razviti odgovarajuće samopoštovanje, koja, zauzvrat, doprinosi lični samospoznaji i samospoznaje.

Destruktivne ili negativne, smatraju unutrašnjih sukoba koji pogoršati podvojena ličnost, pretvoren u krizu ili doprinose formiranju neurotične prirode reakcije.

Sharp interni sukobi često dovode do uništenja postojećih međuljudskih odnosa na poslu ili u krugu porodice. Po pravilu, oni su razlozi za povećanje agresivnost, nemir, anksioznost, razdražljivost komunikacijske interakcije sa komunikacijom. Intrapersonalni produženi sukob u sebi opasnost za efikasnost kože.

Osim toga, intrapersonalni konfrontacija odlikuje eskalacije trend u neurotične sukoba. Inherentni sukobi problema se može pretvoriti u izvor zaraze ako dođu da okupira u osobni odnos centralni sistem.