Komunikacija Ciljevi

komunikacija Ciljevi. Svi ljudi su svjesni osnovnih potreba ljudskog - voda, hrana, spavanje, sigurnost, to je važno. Ove potrebe su izvor za čovječanstvo normalnu biološku aktivnost. Ali, kao što ljudi dužni da brinu o psihičkog zdravlja. Od velike važnosti u mentalne higijene pojedinca je komunikacija. Odavno je dokazano da ako je osoba da se stvore uslovi za potpunu izolaciju od vanjskog svijeta, a ne daju način komunikacije - on će postepeno postati mentalno nestabilan. Stoga, moramo dati zbog važnosti za kvalitetu njihove komunikacije. Zahvaljujući njima, ljudi su društvena bića, a ne samo biološki. Interakcija u komunikaciji čini moguće postići neke lične ciljeve.

Video: Efektivna Komunikacija Ciljevi Komunikacija Dio 3

Svrha ljudske komunikacije je često da znaju šta oni komuniciraju sa ovim određene osobe.

Sadržaj svrhe i sredstva komunikacije ispunjen sa značenjem procesa komunikacije. To jest, sadržaj ciljeva i sredstva komunikacije psihologije, objašnjava: to je nešto za što ljudi dolaze u kontakt, i kako se to dogodilo. sa poslovne komunikacije ljudi uče razumjeti kako socio-ekonomskih i tržišnih odnosa. Ljudi koji su u poslovnoj komunikaciji, koji su u hijerarhijskoj strukturi, to je na određenom nivou, u skladu sa nekim jedan ili izdavao naređenja nekog drugog, dobro zna koliko je složen postoji javni odnosa, a to doprinosi njihovoj socijalizaciji u društvu. zaposleni kompanije steknu iskustvo u poznavanju svih procesa koordinacije u društvu, možete vidjeti kako promijeniti uvjete za korištenje ove promjene da se postigne uspjeh i ostvariti sve svoje ciljeve.

Ciljevi i zadaci komunikacije

Ljudi u jedan ili drugi način, sve vrijeme, sami postavili određene ciljeve. Svrha poslu, u školi, u slučaju tu je i svrha ljudske komunikacije. S obzirom na činjenicu da je čovek stvorenje koji je konfiguriran kolektivistički način, je li to samo treba biti dijalog, on želi razgovarati srca do srca, bez ikakvog razloga, a on zaista vjeruje da je na ovaj način u bilo koju svrhu on ne, onda imaju krajnji rezultat ne čeka poziv. Ali, u stvari, čak i uobičajene želju samo da pričamo - je i cilj, cilj sam po sebi, odnosno komunikacije za pričest (rodbina, prijatelji). Možda je to iz jednostavnog razloga je vrlo važno, jer ne postoji osoba koristi drugu osobu da ostvari siguran u svoje ciljeve i dobiva zadovoljstvo iz procesa.

Koja je svrha komunikacije? Izvršena u zajedništvu i drugih objekata, u globalu oni su jednostavno masu, vjerojatno samo nemoguće nabrojati sve, može se samo generalizirati, jer je svrha, postoji posebna ideja, koju čovjek se vodi u svoje postupke, djela, misli.

Glavna svrha komunikacije psihologije dijeli na lični i grupni, društveni, estetski, kognitivne, biološki.

U toku ličnih osobe komunikacije dijeli njihove probleme, uvide, iskustva, i dajući joj sve - odgovor na čekanju za podršku, prihvaćanje, razumijevanje, i to je to reakcija je cilj ovog dijaloga za to. Postoje ljudi koji komuniciraju s drugima da potvrdi njegov identitet, nadmoć i dominaciju. Oni namjerno ponašaju prkosno, i čim najave da će druga osoba odgovara da je to potrebno za njih (iznenađen, uplašen, tihi, izgubljeni) - se raduju, jer upalilo. Mnogi traže spas pomoć i zaštitu za komunikaciju s drugom osobom, naprotiv, neki vide svoj cilj da pomogne svima nesebično (altruizam).

Svrha komunikacije može biti poznanik, želju da stupe u kontakt sa osobom zbog simpatija ili dobitak. Kada traži partnera za igru, ljudi se također traži da stupi u kontakt.

Također je moguće cilj grupa, na primjer, u radni tim, gdje su zaposleni povezane poslovne komunikacije, i oni imaju određenu svrhu za plan rada. Grupa studenata ili učenika također imaju zajednički cilj koji se odnose na istraživačke aktivnosti. U ekipnim sportovima komunikaciji ciljevi su timski duh i pobijediti konkurenciju.

Mikrokosmos svake osobe je hram njegove misli, stvara samostalnost i jedinstvenost svakog predmeta. Dakle, ostajem u kontaktu s ljudima, nemoguće je poreći činjenicu da su karakterne osobine ljudskog utjecaja na proces komunikacije. Ako se strane ne mogu da vide jedni druge pravilno i adekvatno, ličnim međusobnu odbojnost, to će biti vrlo teško postići neki zajednički cilj. ali kada pojedinci, savladavši vlastite predrasude, gaženje preko svog ega, i dalje održavati komunikacijski kanal, oni su u mogućnosti da rade zajedno kako bi stvorili vanrednu moć. Energiju dvoje ljudi spoje i postanu jedno, i jaka, a ako se radi o grupi, akumulacija svih njihovih oblika energije veliku snagu. Kroz ovaj proces, kao što je komunikacija, i ljudi su naučili da žive zajedno, da se razvija i preživi u divljini, i postiže cilj grupe i zadovoljiti potrebe svakog pojedinca.

Video: 🎓 KOMUNIKACIJA 🎓 socijalne studije Grade 6 📚

komunikacija ciljevi su direktno zavisi od vrste odnosa između predmeta: nastava - komunikacija studenata i nastavnika, s tim u vezi, u svrhu nastave i učenja, upravljanje cilj (podređeni i šef), poslovno - prodavac proizvoda i potrošačke ciljeve koje im donose obostranu korist, terapeutski - iscelitelja, ošamario i pomoći pacijentima koji su ga primili, i mnogi drugi.

Bez obzira na funkcije razgovora mogu imati različite ciljeve i sredstva komunikacije. Ako dođe do kontakta između ljudi koji su direktno - oni ga koriste, izrazi lica, materijala pri ruci da se poboljša vizualizacije od prethodnog. Ako indirektno, da vrše komunikaciju putem telefonskih razgovora, SMS poruka i pisama.

Funkcija i svrha komunikacije psihologije u tom pogledu navodi da su definitivno zavisni jedni od drugih na ovaj način se izdvaja sljedeće funkcije: socijalne adaptacije (formiranje čovjeka kao društveno biće), prijenos podataka, regulisanje odnosa međusobno, ekspresivne funkcije se prikazuje u razmjeni emocije i iskustva.

Dakle, funkcija i svrha komunikacije se međusobno nadopunjuju, a za obavljanje neke funkcije komunikacije - zadovoljava definiciju cilja.

Svrha poslovne komunikacije

Tu je poslovna komunikacija koja se razlikuje od normalne komunikacije koji ima određene granice, to je ograničena činjenicom da su akteri ovdje su ljudi, predmet komunikacije, koji će uvijek biti predmet povezane s njihovim radnim aktivnostima (rezolucija organizacionih, upravljačkih, produktivno zadataka).

U poslovnoj komunikaciji, svrha komunikacije u obliku pregovora.

Ciljevi i sredstva komunikacije u poslovnoj komunikaciji se odnose na predmet zajedničkog rada. Na primjer, kada se društvo mora u proizvodnji ideja, koristi tehniku ​​brainstorming.

Kada se rješavaju pitanja rada, rješenje postaje meta cijeli tim, a za to svakog zaposlenog, budući objekat komunikacija mora vršiti svoje napore. Stoga, važno je da svi učesnici komunikacije bili su ljudi na istom nivou, kako bi se smanjio rizik od nesporazuma između njih na minimum. Niz stručnjaka, rješavanje poslovnih problema će biti u stanju da preuzme kompaniju na viši nivo. Ako se ovaj krug nekako se ljudi, nema pojma o aktivnostima kompanije praktično ništa neće postaviti cilj grupa za poboljšanje organizacije i promovirati ga na novu razinu sposobnosti, tako da će biti u stanju da se naruši ugled firme, i da zbuni zaposlenih.

Prije pojedinca zaposlenih i kompanije u cjelini, glavni su ciljevi komunikacije - je osigurati optimalne uslove za produktivne rješenja i organizacija zajedničkih aktivnosti objekta. Ovi ciljevi su opisane vrlo općenito, postoje i konkretniji, kao ciljevi komunikacije su - stvaranje korporativne kulture, motivacija zaposlenih, stvaranje proizvoda, stvaranje novih usluga, razvoj ideja, formiranje osoblja, izbor kadrova, obuka nastavnog osoblja i mnogi drugi. I, naravno, isti tokom svih ovih procesa događa međusobne partnera, pa još jedan važan cilj bi trebao biti da se stvori prijateljskoj atmosferi i sprečavanju sukoba.

Čak i ako vaša organizacija je dobro i čvrsto formiran tim, kada svi znaju da oni djeluju za dobrobit društva, i dalje svaki zaposleni bez obzira koliko to bilo, ali osoba sa individualnim poglede i stavove. Pojedinačnih gledišta, koje su dio života zaposlenog, prikazan na njegov odnos na rad i zapošljavanje. To je, kao član grupe ljudi, tu je i pojedinca, tako da on može nastaviti lične ciljeve.

Svaki zaposleni želi da se osigura život, pogotovo ako njegov rad je povezan sa rizikom na život (rudar, vojnici, hitne radnika), u takvim slučajevima, vođenje poslovnih razgovora, on može tražiti dodatnu zaštitu.

U komunikaciji s vlastima podređenih maja, s ciljem poboljšanja materijalnog položaja i kvaliteta života, da traže veće plate. Češće postizanje ovog cilja će dati određene akcije za dobrobit organizacije, koja će se smatrati kao razlog za veće plate ili premium izdavanja. Zajedno sa povećanjem plata radnika se često pitao za svrhu poboljšanja njegovih koraka posao, podižući ga na novi nivo osnaživanja i smanjenje hijerarhijskih pritiska. Kada osoba je ostvario cilj poboljšanje položaja i plata, u isto vrijeme je učvršćuje na novi status i prestiž, nastoji povećati svoj kredibilitet.

Svaki zaposleni djeluje tako što određene odluke, u kojem će biti najbolji rezultat za kompaniju i ishod najmanjih vlastite napore i troškove u vezi sa ovim akcijama. Ličnost uči da spoji ličnu i ne-ličnih interesa, prilagođavajući se karakteristike ponašanja drugih vršnjaka, poštujući pravila kompanije. U principu, ova pravila predstavljaju vlasništva. Takva prava su zajednički, a čija je imovina je. Oslanjajući se na njih, ljudi ponašaju na određeni način, i učiniti vaš izbor, nakon ovog i drugih prava.

Video: Kako društveni krug utiče na naše ciljeve | Spetstrening tim Starex 15.12.2015

Čak i po pravilima i tradicije formirana u Društvu za određenu vrstu interakcije u komunikaciji, svaki zaposleni će raditi stvari, na osnovu svojih interesa i koristi. Ovo se često dešava kada zaposlenik nije siguran od njegova kompanija i ne boji se da izgubi svoj posao.

U procesu poslovne komunikacije je kontinuirani smetnje, uređaj međusobno i na promjenu prednosti, tako da učesnici komunikacije daju svoj izbor rivala dok djeluju u svoje interese. Kada se mijenja priroda promjene koristi i odnos širine i visine, oni promijene svoje ponašanje, tako da su u skladu sa ostalim zaposlenima. Ovdje, u stvari, ušao u mehanizam zaposlenih poslovne komunikacije - postići svoje ciljeve uz minimum sredstava. Glavna stvar u ovom procesu je racionalan pristup, dok su ispunjeni ličnih i grupnih ciljeva. Muškarac, nakon što je saznao iz svojih grešaka, to će se osloniti na iskustvo, i da bi bilo bolje procijeniti prednosti i mane rješenja problema.

Kada raspravljalo na sastanku formalnog pitanja zahtijeva glasanje ili odluke, članovi poslovnog pregovaranja će se rukovoditi racionalno i logično misli imenovanje. Kvalitetama kao što su kreativnost i intuicija nisu uzeti u obzir, kao i socijalne i liderske sposobnosti.

U poslovanju također se događa da ljudi koji stoje na najvišim nivoima da smanjite položaj, želeći da ih podići i da kompanije više uspješne. Međutim, postoje i oni koji se pretvaraju da žele bolje, ali oni su zapravo štete svoje zaposlene i pokušaj da preživi od svojih kompanija, a ponekad da oduzme svoju poziciju, ponekad kroz lične motive.

Kako bi se ostvarili ciljevi poslovne komunikacije u organizaciji treba stvoriti, kroz koje otkriva ličnost kreativni potencijal zaposlenika, njegova stručna znanja, uživajući u njemu, kompanija će biti u stanju da mnogo lakše da se odnosi na potrebe zaposlenih i usklade svoje lične interese i ciljeve sa poslovnim ciljevima.